Los trabajos que pagan los sueldos más altos y no hay que ser un nerd tecnológico para cobrarlos

Un relevamiento del portal de empleos Bumeran revela que en julio los sueldos promedios más altos no correspondieron a puestos de trabajos relacionados a la industria tecnológica. Por el contrario, los salarios más atractivas fueron otorgados por otros sectores. 

El más reciente Index del Mercado Laboral de Bumeran destaca que las remuneraciones más altas el mes pasado fueron para el cargo de Producto, con $ 394.786 por mes en las posiciones de jefe y supervisor; Ingeniería Civil, con $ 312.206 mensuales en los niveles senior y semi senior; y Minería, Petróleo y Gas, con $ 209.167 por mes en el segmento junior. 

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En el otro extremo, las posiciones con sueldos promedio más bajos se vinculan con el sector gastronómico, con $ 121.021 por mes en las categorías de jefe y supervisor; el rubro de bioquímica, con $ 82.671 por mes en los niveles senior y semi senior; y áreas comerciales, con $ 66.250 por mes en los cargos junior. 

Mejores y peores sueldos en categorías junior, semi senior y senior

Si se analiza el segmento junior con mejores remuneraciones en cada sector, de acuerdo a la encuesta que elaboró Bumeran, se encuentran a la cabeza las siguientes posiciones: Minería, Petróleo y Gas, con $ 209.167 por mes; Análisis de riesgos de Administración y Finanzas, con $ 166.855 por mes; e Ingeniería Industrial de Producción, Abastecimiento y Logística con $ 165.568 por mes.

Completan el podio Redes de Tecnología y Sistemas, con $ 155.786 por mes; Recursos Humanos, con $ 146.107 por mes; Marketing y Comunicación, con $ 126.456 por mes; y Desarrollo de negocios de Comercial, con $ 112.549 por mes.  

Las áreas que tienen los salarios más bajos son Comercial, con $ 66.250 por mes; Diseño gráfico en Marketing y Comunicación, y Medicina, que empatan en el segundo lugar con $ 70.000 por mes; Recepcionista de Administración y Finanzas, con $ 71.583 por mes; Tecnología y Sistemas, con $ 73.438 por mes; Asistente de tráfico de Producción, Abastecimiento y Logística, con $ 81.577 por mes; y Administración de personal de Recursos Humanos, con $ 83.192 por mes.

En cuanto a los puestos senior y semi senior con los sueldos más altos los mismos son Ingeniería Civil de Producción, Abastecimiento y Logística, con $ 312.206 por mes; Desarrollo de negocios de Comercial, con $ 278.299 por mes; E-commerce de Marketing y Comunicación, con $ 245.903 por mes; Control de gestión de Administración y Finanzas, con $ 236.622 por mes; y Minería, Petróleo y Gas, con $ 233.977 por mes. Recién debajo del top-5 figura una posición vinculada a IT, como Liderazgo de proyecto de Tecnología y Sistemas con $ 212.225 por mes; y Compensación y planilla de Recursos Humanos, con $ 191.669 por mes. 

En cuanto a los puestos senior y semi senior con sueldos más bajos se encuentran Bioquímica, con $ 82.671 por mes; Recepcionista de Administración y Finanzas, con $ 84.174 por mes; Transporte de Producción, Abastecimiento y Logística, con $ 84.512 por mes; Atención al clientes de Comercial; con $ 86.794 por mes; Diseño multimedia de Marketing y Comunicación, con $ 101.764 por mes; Telecomunicaciones de Tecnología y Sistemas, con $ 113.281 por mes; y Administración de personal, con $ 140.515 por mes.

Cuánto aumentó el sueldo promedio pretendido por los candidatos  

Del Index de Bumeran se desprende también que los sueldos que los candidatos aspiran cobrar avanzan más rápido que la inflación, en el intento de no quedar desfasados en la carrera versus el aumento general de los precios, batalla que los salarios perdieron en el último año.

Los sueldos pretendidos por los candidatos crece por encima de la inflación.

Es así que en julio los salarios pretendidos crecieron hasta ocho puntos, en un mes en el que la inflación fue del 7,4%. El sueldo mensual promedio pedido en julio fue de $ 148.469. Las compensaciones se ubicaron en $ 227.447 por mes en las posiciones más jerárquicas de jefe y supervisor, en $ 150.485 por mes en las categorías senior y semi senior, y en $ 98.769 por mes en los niveles junior.

De acuerdo a Bumeran, en lo que va de 2022 el sueldo pretendido acumuló un incremento del 47,3% (versus la inflación acumulada a nivel nacional del 46,2%) y en los últimos doce meses creció un 75,2% (por encima de la inflación interanual del 71%). De acuerdo a la categoría del puesto, el salario requerido por el segmento senior y semi senior acumula una suba del 47,7% en lo que va del año, mientras que los aumentos registrados desde inicios de 2022 por los puestos de jefe y supervisor y por el nivel junior representan el 44,8% y el 40,5%, respectivamente.