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El Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) abrió una ventana para que los empleadores del sector privado puedan regularizar trabajadores que nunca fueron declarados o que figuran con datos incorrectos ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
El esquema de blanqueo laboral contempla beneficios fiscales y un plan de facilidades para cancelar la parte de la deuda que no resulte condonada. Pero tiene una fecha límite: la adhesión debe realizarse hasta el 28 de noviembre de 2026 y puede alcanzar obligaciones devengadas hasta octubre de ese año.
Quiénes pueden ingresar al régimen PER
El PER está destinado a empleadores del sector privado que tengan relaciones laborales vigentes iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026, inclusive.
Los trabajadores deben encontrarse en alguna de estas situaciones:
- Nunca fueron registrados ante ARCA.
- Fueron registrados, pero con una fecha de ingreso posterior a la real.
- Fueron registrados con una remuneración inferior a la que efectivamente percibían.
La relación laboral tiene que continuar vigente al momento de la adhesión. Por lo tanto, el régimen no alcanza a trabajadores cuyo vínculo ya terminó. También quedan afuera las relaciones correspondientes al sector público.
Hay además un límite temporal importante. Si el empleador realiza la regularización en noviembre, puede incluir obligaciones hasta el período devengado octubre de 2026, siempre que la situación que originó la deficiencia registral haya continuado hasta ese momento.
Cómo aprovechar los beneficios del PER
El principal beneficio del PER es la condonación de parte de la deuda por aportes y contribuciones a la seguridad social, incluyendo capital e intereses.
El porcentaje depende del tipo de empleador:
- Micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro: 90%.
- Medianas empresas, tramos 1 y 2: 80%.
- Demás empleadores: 70%.
Para acceder al porcentaje correspondiente y aprovechar el beneficio, las empresas deben contar con la caracterización y, cuando corresponda, el Certificado MiPyME vigente al momento de la adhesión.
Además, existe una condonación del 100% del capital e intereses correspondientes a los aportes y contribuciones destinados al Sistema Nacional del Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
La parte de la deuda que no queda condonada también puede financiarse. ARCA permite cancelarla mediante un plan de facilidades de pago con hasta 72 cuotas para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro, 48 para medianas empresas y 36 para los demás empleadores. El pago a cuenta es del 3%, 4% o 5%, respectivamente, con una cuota mínima de $50.000.
Existe otra alternativa: si el empleador decide cancelar al contado la deuda no condonada, obtiene una reducción adicional del 50% sobre ese saldo. El pago se realiza mediante un Volante Electrónico de Pago (VEP).
Cómo regularizar empleados no registrados
El procedimiento para regularizar empleados cambia según el tipo de irregularidad.
Si el trabajador directamente no estaba registrado, el empleador debe darle el alta retroactiva y utilizar la modalidad de contratación correspondiente al PER.
El trámite para regularizar empleados se realiza a través del servicio Simplificación Registral de ARCA y requiere utilizar uno de estos códigos:
- 704: micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro.
- 705: medianas empresas, tramos 1 y 2.
- 706: demás empleadores.
Después, el trabajador regularizado debe incorporarse en las declaraciones juradas de seguridad social correspondientes a los períodos que se están corrigiendo.
Qué hacer si la fecha de ingreso era incorrecta
Si el empleado ya estaba declarado, pero con una fecha de ingreso posterior a la real, no es necesario generar un alta completamente nueva. El empleador debe rectificar la fecha de inicio de la relación laboral y adecuar la modalidad de contratación a los códigos 704, 705 o 706.
ARCA permite realizar esta modificación mediante Simplificación Registral. También existe la posibilidad de hacerlo mediante el servicio Presentaciones Digitales, a través del trámite de readecuación de nómina.
Una vez corregida la información registral, se deben presentar las declaraciones juradas correspondientes a los períodos que quedaron alcanzados por la regularización.
Qué pasa si se declaró un sueldo menor al real
El PER también contempla a los trabajadores que estaban registrados, pero cuyo salario declarado era inferior al que efectivamente cobraban.
En este caso, el empleador debe rectificar la remuneración en las declaraciones juradas de seguridad social. ARCA habilitó para ello el campo “Rectificativa remuneración” dentro de Declaración en Línea.
Si la liquidación se realiza mediante el Libro de Sueldos Digital, se debe incorporar el concepto 181000 – Rectificativa por remuneración Ley 27.802, que permite reflejar la diferencia salarial y recalcular las bases imponibles correspondientes.
Un punto que ARCA aclaró expresamente es que, para determinar la remuneración que corresponde regularizar, debe considerarse lo realmente abonado al trabajador, respetando como piso mínimo la escala salarial del convenio aplicable y sus adicionales, cuando corresponda.
Paso a paso: cómo regularizar empleados
En términos prácticos, para regularizar empleados la empresa que quiera aprovechar los beneficios del PER debe seguir este recorrido:
1. Identificar los trabajadores alcanzados y determinar si se trata de una falta de registración, una fecha de ingreso incorrecta o una remuneración declarada por debajo de la real.
2. Corregir la información laboral mediante Simplificación Registral o los mecanismos específicos previstos por ARCA.
3. Presentar las declaraciones juradas originales o rectificativas de los períodos alcanzados.
4. Determinar la deuda que queda después de aplicar las condonaciones previstas por el PER.
5. Cancelar el saldo o ingresar al plan de facilidades desde Mis Facilidades.
6. Completar el proceso antes del 28 de noviembre de 2026.
La clave para el empleador es que el beneficio no consiste solamente en registrar al trabajador hacia adelante: el régimen permite corregir la situación anterior y reducir de manera significativa la deuda previsional asociada a esa irregularidad. Pero para conservar los beneficios es necesario completar tanto la registración como las declaraciones y la cancelación o financiación del saldo correspondiente dentro del plazo establecido.
