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La transformación del mercado laboral ya no pasa únicamente por la aparición de nuevas profesiones. El cambio también alcanza a los puestos tradicionales, donde las empresas comenzaron a exigir conocimientos técnicos, habilidades digitales y capacidad de adaptación que hace apenas unos años no eran un requisito.
En un contexto en el que la desocupación se ubica en el 7,8%, las compañías continúan incorporando personal, aunque con un criterio muy diferente al de años anteriores. Sectores como logística, petróleo, minería, agroindustria y hotelería concentran buena parte de las búsquedas, pero el denominador común es otro: la combinación entre experiencia operativa y manejo de herramientas tecnológicas.
Así lo revela el Informe de Datos Laborales del primer semestre de 2026 elaborado por Ceta Capital Humano, que analiza la evolución de las búsquedas de empleo a partir del monitoreo de avisos laborales, relevamientos propios y estadísticas oficiales.
“El gran cambio en el escenario laboral actual no está en los puestos que desaparecen, sino en los que se transforman. Observamos que incluso los perfiles más operativos incorporan habilidades digitales que hace pocos años eran exclusivas de posiciones técnicas”, explicó Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección de la compañía.
Nuevo empleo: los perfiles con mayor demanda
La logística continúa siendo uno de los motores del empleo. El crecimiento sostenido del comercio electrónico disparó la necesidad de incorporar operarios de picking, clarkistas y analistas de ruteo, perfiles que en muchos casos deben cubrirse en menos de tres días debido a la elevada rotación del sector.
Pero incluso en estas posiciones operativas aparecen nuevos requisitos. El manejo de sistemas de gestión, aplicaciones logísticas y herramientas digitales ya forma parte de las competencias que buscan los empleadores.
Otro de los sectores con mayor demanda sigue siendo Oil & Gas. La expansión de Vaca Muerta mantiene una necesidad constante de operadores de fracking, Company Man, ingenieros y técnicos especializados. En este caso, el principal desafío para las empresas dejó de ser el nivel salarial, que se ubica entre los más altos del mercado, y pasó a ser la escasez de profesionales calificados para cubrir las vacantes.
Una situación similar se observa en la minería. El crecimiento de los proyectos vinculados al litio sostiene una fuerte demanda de técnicos electromecánicos, geólogos e ingenieros, especialmente en el NOA. Las compañías incluso comenzaron a mejorar las condiciones de habitabilidad y los beneficios para atraer talento hacia zonas alejadas de los grandes centros urbanos.
En la agroindustria también cambió el perfil buscado. La creciente mecanización de las tareas hace que ya no alcance con la experiencia de campo: hoy se valoran trabajadores capaces de operar maquinaria inteligente, utilizar software de gestión agrícola y adaptarse a procesos cada vez más automatizados. Paralelamente, continúa creciendo la demanda de técnicos agrónomos y personal especializado.
La hotelería y la gastronomía completan el grupo de actividades que más personal incorporan durante el año. Allí predominan las contrataciones de jóvenes para tareas operativas y de atención al cliente, aunque las empresas enfrentan elevados niveles de rotación. Como consecuencia, comenzaron a competir no solo con mejores salarios, sino también con beneficios vinculados al desarrollo profesional, la flexibilidad horaria y el denominado “salario emocional”.
Conseguir trabajo: las habilidades que hacen la diferencia
Más allá de las profesiones específicas, el informe identifica un cambio transversal en los criterios de contratación.
Las empresas priorizan cada vez más candidatos con conocimientos digitales, capacidad para trabajar junto a procesos automatizados, disposición para capacitarse de manera permanente y flexibilidad para adaptarse a nuevas tecnologías.
En otras palabras, el conocimiento técnico dejó de ser patrimonio exclusivo de ingenieros o especialistas en sistemas. Hoy también forma parte del perfil esperado para numerosos puestos operativos.
Esta transformación explica, además, por qué ciertos perfiles son cada vez más difíciles de conseguir. Mientras la incorporación de un operario eventual suele resolverse entre tres y siete días, cubrir posiciones técnicas puede demandar entre 25 y 40 días, reflejando una oferta insuficiente frente a una demanda creciente.
Dónde están las oportunidades laborales
La demanda laboral también presenta fuertes diferencias según la región del país.
- En el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) predominan las búsquedas vinculadas con logística de última milla, atención al cliente y servicios tecnológicos.
- En Córdoba y Santa Fe se destacan los perfiles relacionados con la agroindustria, la industria frigorífica, la manufactura y las especialidades técnicas.
- Por su parte, el NOA y Cuyo concentran buena parte de las oportunidades ligadas a la minería, la logística pesada y el sector agropecuario, mientras que la Patagonia continúa impulsada por la actividad petrolera de Vaca Muerta, el mantenimiento industrial y el turismo.
Un mercado que seguirá cambiando
De cara al segundo semestre, Ceta Capital Humano anticipa que la automatización continuará acelerándose dentro de las plantas industriales, lo que incrementará la demanda de operarios con conocimientos informáticos y técnicos.
Al mismo tiempo, las empresas prevén aumentar la inversión en capacitación interna —una estrategia conocida como upskilling— para actualizar las habilidades de sus equipos, junto con esquemas laborales más flexibles que contribuyan a retener talento.
También comenzarán a ganar espacio los denominados “empleos verdes”, vinculados con proyectos de sostenibilidad, eficiencia energética y nuevas tecnologías aplicadas a la producción.
“Las empresas ahora compiten por encontrar y, sobre todo, desarrollar el talento. Quienes combinen tecnología, capacitación y una buena experiencia para sus colaboradores serán quienes mejor respondan a las necesidades del mercado en los próximos años”, concluyó Curbelo.
