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Atención Día de la Empleada Doméstica: ¿cuándo es, hay que trabajar y cómo se paga?

Cada 3 de abril se celebra la actividad a nivel nacional. ¿Qué ocurre si se presta servicios ese día? ¿Cómo se paga?

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El lunes 3 de abril tendrá lugar el Día de la Empleada Doméstica. Se trata de una jornada no laborable a nivel nacional, sin pérdida de remuneración y en caso de prestar servicios, con pago doble.

Oficializado a través de la Resolución N° 3/15 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTP), la efeméride tiene como fin conmemorar la promulgación de la Ley N° 26.844.2013 del "Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares" en 2013.

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¿Cómo se paga el día de la empleada doméstica?


El día de la Empleada Doméstica es considerado jornada no laborable y sin pérdida de salario. Si en esta fecha las trabajadoras de casas particulares brindan servicios, su remuneración se calculará en conjunto, además de sumarse un recargo del 100%.

¿Qué licencias de trabajo remunerado están disponibles para los empleados domésticos? 


La Ley sobre el Régimen de los Contratos Especiales de Trabajo de las Personas en Viviendas Particulares otorga derecho a las siguientes autorizaciones de trabajo remunerado:

Motivo de la licenciaCantidad de días
Matrimonio10 días corridos.
Fallecimiento de cónyuge o conviviente, de hijos o de padres3 días corridos.
Fallecimiento de hermano:1 día.
Nacimiento de hijo 2 días corridos.
Para rendir examen:2 días corridos por examen, hasta un máximo de 10 días por año calendario.Este derecho solo corresponde si se presta servicios por 16 horas o más. En los demás casos, la licencia es proporcional al tiempo de trabajo semanal.

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¿Cómo reclamar un accidente sin culpa y licencia por enfermedad? 


Toda enfermedad o accidente reprobable que impida la prestación de los servicios no afectará al derecho del trabajador a ser remunerado por un periodo de:

  • Hasta 3 meses al año si la antigüedad en el trabajo es menor a 5 años.
  • Hasta 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años.

Licencia por enfermedad infecciosa 


Si el trabajador, el patrón o un miembro del grupo de convivencia de cualquiera de las partes padece de alguna enfermedad contagiosa, se deberá proceder al despido temporal del trabajador para evitar el riesgo a la salud, con base en una evaluación médica para tomar las medidas necesarias. para evitar el riesgo, a expensas del empleador.

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¿Como notificar al empleador? 


Salvo caso de fuerza mayor, el trabajador deberá notificar la enfermedad o el accidente y su ubicación dentro del primer día hábil posterior a la imposibilidad de prestar los servicios por cualquier causa. Estas razones o la primera oportunidad de hacerlo.

En estos casos, la remuneración correspondiente pagada al trabajador se liquidará sobre la base de la remuneración percibida en el momento de la interrupción del servicio más cualquier incremento pactado o dispuesto para personas análogas durante la interrupción.

Licencia de maternidad servicio doméstico 


El personal femenino tiene prohibido trabajar por 45 días calendario antes y 45 días calendario después del parto. No obstante, la empleada podrá optar por reducir la licencia prenatal, en cuyo caso no podrá ser inferior a 30 días naturales, el resto de la licencia total se acumulará al período de licencia postnatal. 

En el caso de parto prematuro, la licencia no disfrutada con anterioridad al nacimiento se trasladará a días libres posteriores hasta completar los 90 días consecutivos.

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