En lo que supone una de las mayores novedades de la edición 2023 del ranking de Mejores Empleadores que publica APERTURA, Salesforce se quedó por primera vez con la segunda posición de la categoría de 200 a 1000 empleados. Y se consolida, así, la tendencia de las tecnológicas a liderar en el mercado con sus propuestas de beneficios y cultura.

El ranking que publica todos los años este medio analiza a fondo cuáles son las mejores empresas para trabajar en Argentina, según una serie de criterios: desde el ambiente y clima laboral, hasta remuneración, acceso a capacitaciones o plan de carrera. Incluso también analiza la mirada de los pares y contempla la marca empleadora. 

Participar de este ranking es gratuito y abierto para todas las empresas que tengan más de 50 empleados. Este año más de 210 compañías participaron del proceso y solo forman parte de la lista aquellas que cumplen con un estándar de mínimo 300 puntos. Y los resultados están divididos según tres categorías, acorde a la cantidad de empleados de las empresas: hasta 200 empleados; de 200 a 1000; y más de 1000. Salesforce fue una de las empresas destacadas.

"Uno de los principales valores en nuestra cultura es la innovación, y en Salesforce esta atraviesa a todos los colaboradores. Notamos que en todas las áreas existe lo que llamamos ‘mentalidad de principiante', que se traduce en que siempre es el día 1 y queda todo por hacer. Esa mentalidad es la que nos mantiene activos y atentos a crear nuevas herramientas y soluciones puertas adentro y hacia nuestros clientes", señala Guido Ipszman, director General de Salesforce Argentina y Perú.

Jugadores de un sector donde la guerra por el talento sigue vigente, el vertical de formación y capacitaciones fue una de las apuestas de Salesforce para destacarse: "Tenemos una educación tecnológica muy fuerte en la Argentina que es muy valorada por el resto del mundo, entonces hoy no solamente competimos por el talento internamente sino también con el resto del mundo. Por eso disponibilizamos una plataforma de desarrollo que se llama Trailhead y cualquier persona puede entrar, tomar cursos, formarse y prepararse. Es muy importante mantener esta mentalidad del aprendizaje continuo en toda la gente", explica Martín Tommasi, Employee Success Business Partner Senior Manager de la firma estadounidense de software en la nube.

En ese sentido, también disponen de un programa de reintegro de educación que permite a sus empleados financiar cualquier curso o capacitación que elijan con un tope de hasta $1,1 millones.

La lista de beneficios es amplia. "Tener colaboradores que estén performando a su máximo nivel requiere una condescendencia en su nivel de bienestar. Tenemos distintos feedbacks que nos van dando sobre los beneficios que hoy tenemos y los vamos redefiniendo y reinventando para poder ir satisfaciendo todas la necesidades que ellos van planteando y vamos constantemente tratando de innovar y de profundizar en esos beneficios", destaca Tommasi y menciona que son muy valorados los temas de soporte para maternidad y paternidad y adopción. En ese punto cuentan con licencias especiales de 26 semanas para el cuidador primario, 12 semanas para el secundario, además de soporte legal y administrativo en temas de adopción.

Luego, en temas de bienestar, cada colaborador puede elegir la actividad que prefieran para que la compañía les cubra con un monto de dinero mensual, que puede incluir desde un gimnasio hasta la matrícula de un club o ropa deportiva o incluso equipamiento tecnológico.

Y, sin dudas, uno de los beneficios que más resuena es el de "vacaciones ilimitadas". Tommasi lo explica: "Por supuesto, lo tenés que arreglar con tu jefe. Y si tu jefe está de acuerdo, podés tomarte las vacaciones que quieras. Cada uno la administra de forma diferente. Se usa mucho, pero no hay un abuso de eso. Se usa de a pocos días o para complementar feriados y demás. Y todos son responsables y conscientes de que hay objetivos y sobre eso manejas tus tiempos".

Todos los beneficios tienen un fundamento en la salud mental de la gente. Por ejemplo, cuentan con asistencia financiera y psicológica para todos los empleados y sus grupos familiares primarios. Incluso ofrecen beneficios inclusivos de género, donde se da soporte a las personas que quieran hacer una transición, y se les brinda ayuda monetaria, legal, psicológica y en vestimenta.

Pero Tommasi dice que lo más valorado es la disponibilidad sobre el tiempo. "El hecho de poder ir a buscar a los chicos al colegio o llevártelos a almorzar un día, o saber que podés quedarte en tu casa si están enfermos y no pasa nada. Toda esa flexibilidad que damos en torno a lo que nosotros denominamos wellbeing es súper bien valorada.

Y todo arranca por la cultura: "Tiene que ver mucho con el cuidar a los tuyos, con el estar presente, con el estar atento a las necesidades que pueden tener, generar oportunidades de desarrollo, generarles ese sentido de pertenencia donde cada uno puede ser sí mismo y ese ADN cascadea en todos los niveles en toda la compañía", agrega.

Por último, a todo eso se suman dos factores clave: los desafíos profesionales y la remuneración. "El acceso a tecnología, a programas de innovación, a formación, el hecho de estar en proyectos interesantes y saber que esos proyectos tienen un impacto en la sociedad", resalta el número uno de recursos humanos de la empresa donde su política de compensaciones se completa con posibilidades como compra de acciones con descuento, planes de pensión para todos los empleados y revisiones salariales cada dos meses para acompañar la inflación.

El especial completo de Mejores Empleadores se publicó en el número 358 de revista Apertura.