Trabajo

Atención trabajadores | La reforma laboral determina que así serán las vacaciones en 2024

Descubre cuántos días de vacaciones te corresponden y cuánto deben pagarte durante este período.

En esta noticia

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es un instrumento fundamental en México para regular las relaciones entre patrones y empleados. En ella se determinan las obligaciones y derechos de ambas partes para que los vínculos laborales sean claros y justos.

A finales de 2022 fue aprobada la reforma de la LFT que, vigente desde el 1 de enero de 2023, modificó la cantidad de días de descanso que les corresponden a los mexicanos por cada año trabajado. A partir de este cambio, todos los patrones deben otorgar a sus trabajadores 12 días obligatorios de descanso por año laborado.

Sin embargo, la ley establece que el empleado puede distribuir los días de vacaciones como mejor le parezca, por lo que cada trabajador deberá conversar con su patrón para determinar en que período podrá gozar de sus días de descanso.

Confirmado | Nuevo plan del Gobierno para que los jubilados cobren más todos los meses

La fórmula definitiva para preparar el jugo de zanahoria: retrasa el envejecimiento y deja tu piel perfecta

 Cuántos días de vacaciones me corresponden

Según lo indica la reforma, la base por trabajar un año son 12 días de vacaciones. Este número aumentará gradualmente conforme a los años trabajados de la siguiente manera: año tras año se sumarán dos días al período de descanso hasta que el trabajador alcance los 20 días libres.

Es decir, que un trabajador debe prestar 5 años de servicio para poder gozar de 20 días de descanso. Una vez haya alcanzado esa cifra se añadirán dos días por cada cinco nuevos años de labor.

Según lo indica el Artículo 81 de la LFT el periodo de vacaciones debe otorgarse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento de un año trabajado.

Cuántas vacaciones me corresponden después de la reforma. Fuente. Pexels.

Cuánto deben pagarme durante mi período de vacaciones

Según la ley, es obligación del patrón continuar con los pagos regulares como si el trabajador se encontrara laborando durante el período de vacaciones.

No obstante, también debe otorgarse una prima vacacional que equivaldrá al 25% del salario correspondiente. En esa misma línea, es importante considerar que el período de descanso no puede compensarse con ninguna remuneración monetaria, pues es obligatorio que el empleador otorgue los días de vacaciones a sus trabajadores.

Temas relacionados
Más noticias de trabajo