Efecto inflación

Sueldos: una de cada tres empresas ya le dio aumentos a sus empleados fuera de convenio

Es el doble que hace en el arranque de 2022, según una encuesta privada. Hasta ahora, las se solía hacer esto más entrado el año. Pero la inflación aceleró los tiempos. Qué otras suban presupuestan las empresas para los próximos meses

Después de un 2022 en el que los sueldos perdieron contra la inflación, las empresas empezaron 2023 otorgando aumentos salariales para compensar la caída de poder adquisitivo de sus empleados, una tendencia que, en el mercado laboral, aseguran que no se daba años atrás, ya que los incrementos se daban más tarde. Las subas de sueldos llegaron durante las primeras semanas del año, especialmente, para los colaboradores fuera de convenio.

Casi una de cada tres organizaciones (el 27) ya otorgó ajustes salariales en lo que va de 2023 correspondientes a remuneraciones de este año y un 13% analiza hacerlo próximamente, según la primera edición del año de la 'Encuesta flash sobre salarios y beneficios', realizada por el equipo de Gestión de Talento y Compensaciones de la consultora WTW, con la participación de 417 empresas de diferentes rubros con operaciones en la Argentina.

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Del sondeo, se desprende que cada vez más compañías se ven obligadas a rehacer sus planes de pago, en un contexto de acelerada inflación y devaluación de los ingresos, con el objetivo de no solo retener a los profesionales, sino también de atraer a nuevos talentos. 

"En este relevamiento correspondiente a enero, ya hay casi un 30% de empresas que otorgaron el primer ajuste salarial de 2023 como catch-up, es decir, para compensar la pérdida de 2022. Años anteriores, menos del 15% usaban este mes para dar aumentos", analizó Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de WTW Argentina.

Del 27% que ya definió dar aumentos salariales, más de la mitad (un 54%) lo hizo en enero y un 23%, en febrero. El resto piensa hacerlo en las próximas semanas: un 15% prevé en marzo y el 8% restante, en abril. "Y aún hay varias empresas (un 13% en análisis) que están estudiando cómo otorgar ajustes en estos primeros meses de 2023, por lo cual el número final todavía no está cerrado, pero es probable que continúe creciendo", aseguró la ejecutiva.

Las empresas otorgan más aumentos para no solo retener a los profesionales, sino también de atraer a nuevos talentos. 

De esa manera, las empresas buscarán recomponer los ingresos de sus trabajadores, tras un 2022 en el que, según datos del mercado laboral, el 57% no subió los salarios acorde a lo esperado. Apenas un 16% dio aumentos de más del 80%, cifra que igualmente quedó por debajo de la inflación anual, del 94,8%, de acuerdo a los datos oficiales del Instituto de Estadística y Censos (Indec).

Los aumentos salariales previstos por las empresas para 2023

De cara a los próximos meses, las empresas ya planificaron el presupuesto destinado a los incrementos que piensan dar este año, pero, por el vertiginoso contexto, ajustarán las proyecciones en función de las estimaciones de los aumentos de precios que se prevén para bienes y servicios. "Marzo y abril serán los meses más preponderantes del primer semestre en cuanto a las subas salariales", adelantó Angeli.

En ese sentido, apuntó que las estimaciones cambiaron respecto de diciembre en cuanto a los incrementos que prevén dar este año las empresas: ahora, calculan subas de entre el 75% y el 92% para 2023 para el personal fuera de convenio. "El promedio de incremento arroja un 83,8% y la mediana, un 85%", puntualizó Angeli.

Pero los esfuerzos por mejorar la situación salarial no se limitan solo a los empleadores. Los candidatos a nuevos empleos también se pusieron firmes y quienes se presentan a búsquedas laborales intentan contrarrestar la caída del poder adquisitivo ajustando sus pretensiones salariales. Así fue que el salario promedio solicitado por los postulantes pasó de $ 164.442 a $ 175.833 en apenas un mes, de acuerdo al portal de empleo Bumeran. 

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