Brechas de género

Día del pago igualitario: cuántos días más trabaja una mujer para ganar lo mismo que un hombre

Este 9 de abril es el "día de pago igualitario", la fecha que marca los días extra que tiene que trabajar una mujer para ganar lo mismo que un hombre en un año. Por qué existe la brecha y los sectores donde creció. Qué hacen las empresas que reducen las diferencias

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Este 9 de abril es el "Día el pago igualitario" en Argentina, la fecha que representa los días extra que tiene que trabajar una mujer para tener los mismos ingresos que un hombre en un año. "Son 3 meses y 10 días más. En el 4to trimestre de 2022, esta diferencia conocida como brecha de ingresos, alcanzó el 22,5%", explicó la directora nacional de Economía y Género del Ministerio de Economía, Sol Prieto. 

"Las brechas de tiempo y cuidados llevan a que las mujeres tengan menos tiempo para destinar al mercado laboral y por lo tanto accedan a trabajos de menor carga horaria y mayor flexibilidad, que suelen tener salarios más bajos y condiciones de contratación más precarias", remarcó la funcionaria. "En el 2do trimestre de 2022, 2 de cada 5 mujeres se insertaron en ramas asociadas al cuidado", que tienen remuneraciones más bajas, agregó Prieto.

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A cuánto llega la brecha salarial

La brecha en la ocupación principal, conocida como brecha salarial, alcanzó el 22,9% en el 4to trimestre de 2022. "Esto significa que una mujer ocupada debió trabajar, en promedio, casi una semana más por mes para alcanzar el salario promedio de un varón", enfatizó la directora de Economía y Género.

Las brechas de ingresos entre trabajadores y trabajadoras informales son más marcadas pero están presentes en todo el mercado de trabajo. Un reciente informe del Ministerio de Economía detalla que la brecha salarial se profundizó en el caso de los Servicios Sociales y de Salud (31,6%), los Servicios Comunitarios (32,7%), el Comercio (36,0%), la Industria Manufacturera (30,1%) y las Actividades Primarias (34,6%).

Pasos para cerrar las brechas

El Ministerio de Trabajo de Argentina relevó que solo el 27,2% de las empresas que participaron en la Encuesta de Indicadores Laborales implementan planes por la igualdad de género, señala Lucila Canónico, gerente de Recursos Humanos de Natura y Avon, que detalló los pasos que siguieron las empresas para evaluar y tratar de cerrar las brechas.

"Hay un primer paso definitorio para la acción: el diagnóstico. Desde 2020 realizamos estudios anuales con Mercer independiente de la situación salarial de nuestros equipos, en 73 mercados", explicó. Frente a la brecha salarial bruta, "hay factores explicables que responden a diferencias entre entre jerarquías, experiencia, desempeño, antigüedad, país de residencia; pero hay otros que no se podían explicar", detalló sobre los hallazgos de esos informes.

"Esas diferencias en remuneración que no se podían explicar por factores legítimos y que pueden ser causadas por inequidades basadas en género, es lo que llamamos la "brecha inexplicable", indicó Canónico.

La brecha inexplicable de estas firmas en América Latina era del 1,19%, y se redujo ahora al 0,76%. "Nos comprometimos a eliminarla. Si bien para muchos este número puede resultar bajo, el ejercicio de analizar constantemente este indicador en las revisiones salariales nos está permitiendo generar líderes con mayor perspectiva de género, más conscientes de los sesgos que nos operan y con mayor sensibilidad a los miles de obstáculos que aún impiden el desarrollo igualitario de las mujeres en el mundo laboral", enfatizó. 

Para eso trabajan con la capacitación con perspectiva de género a colaboradores y líderes para reducir los sesgos y promover la diversidad, el entrenamiento para mujeres y el seguimiento de sus planes de carrera, entre otros.

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