Sueldos ejecutivos: se actualizaron los salarios de gerentes de Marketing y brand managers, cuánto ganan hoy

Dar batalla a la inflación y mantener competitivos los sueldos de sus colaboradores es una tarea que hoy consume gran parte de la agenda del área de Capital Humano que, al igual que los demás sectores de la empresa, deben ser ágiles para adaptarse a una coyuntura cambiante e incierta.

Así, si bien hoy los ejecutivos locales evalúan sus trabajos constantemente y con una clara ecuación, salario, progresión de carrera y flexibilidad;  en esta balanza primero está el salario.

De ahí que las compañías busquen diversas alternativas para seguir siendo atractivas para nuevos talentos y retener a los que ya tienen. Parte del sueldo o bonos en dólares, pago por proyectos temporarios, beneficios cada vez más significativos son algunas de las acciones que las organizaciones están poniendo en práctica.

En el caso del área de Marketing, según el relevamiento que realiza todos años PageGroup sobre remuneraciones, 2023 es un año en el que las marcas priorizan la acción a las palabras. Además -continua el informe- "el uso de la IA para el análisis de datos, sentimientos y opiniones de los clientes se convirtió en una herramienta fundamental para la toma de decisiones estratégicas".

De ahí que las tres tendencias sean: marketing de contenidos, realidad aumentada y publicidad programática.

Posiciones relacionada a Paid Media, SEO, SEM, UX, UI son las más valoradas en el entorno del marketing digital, por ser funciones claves para optimizar la interacción entre los productos o servicios y los usuarios, especialmente en tiempos en que se les pide a las marcas transparencia, honestidad y 'estar cerca'.

Posiciones más buscadas y habilidades demandadas

Las posiciones más buscadas son: gerente de Marketing, brand manager y jefe de trade marketing.

En cuanto a las habilidades que requieren las empresas para los candidatos, se pide dominio de inglés, liderazgo y resolución de problemas, autonomía y experiencia en metodologías ágiles.

A diferencia de los informes que arman las consultoras especializas en remuneraciones, el relevamiento de PageGroup no se hace en base a tendencias de mercado o análisis de datos sino que es el resultado de entrevistas cara a cara a personas que, en este caso, según contó Miguel Carugati, managing director de PageGroup, fueron 70.000. "De cada puesto, en promedio, son entre 120 y 140 entrevistas", detalló.

Así se construyó este relevamiento sector por sector, puesto por puesto y diferenciando mínimos y máximos de sueldos brutos mensuales en empresas medianas -entre 50 y 200 empleados- y grandes -más de 200 empleados-.

Sueldos del área de Marketing, puesto por puesto