Reforma de la Ley Federal de Trabajo: qué pasará con la reducción de la jornada laboral en 2025
El proyecto de actualizar la jornada laboral a 40 horas semanas sigue vigente, y debe seguir su camino en el Congreso. Conoce los detalles.
En México continúa vigente la discusión ante la reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. Se trata de un proyecto en el Congreso de la Unión con respaldo del Partido del Trabajo (PT).
La propuesta ha despertado acalorados debates tanto de senadores, diputados, empresarios y sectores de la ciudadanía. En caso de resultar su aprobación significaría un gran beneficio para los trabajadores del país.
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México es uno de los países que más horas de trabajo exige a los empleados, por lo que la reforma a la LFT significaría un avance en derechos laborales.
Beneficios de la reducción de la jornada laboral
Entre las ventajas de la reducción de la jornada laboral se encuentra que los trabajadores pasarían a gozar de un día libre extra de descanso a la semana. Según los argumentos presentados en el proyecto de ley, esta modalidad garantiza una mayor productividad, salud mental y bienestar.
A su vez, impulsaría la creación de nuevos puestos laborales, ya que las empresas deberían contratar más personal para cubrir las horas vacantes. El proyecto prevé que los empleados conserven su salario por un día menos de trabajo.
Qué pasará con la reducción de la jornada laboral en 2025
La reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales continúa su camino en la Cámara de Diputados. El proyecto fue presentado en 2023 por la diputada Susana Terrazas y su votación ha sido aplazada hasta ahora.
La falta de consenso entre los legisladores ha generado que se retrase su tratamiento. Sin embargo, para el 2024 la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, confirmó que impulsará su tratamiento y aprobación.
Según la propuesta de la mandataria federal, uno de los objetivos de su sexenio es lograr la jornada laboral de 40 horas semanales.
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