Mariana Franza, nueva COO

Mundo fintech: Ualá designa como nueva jefa de operaciones a una ex Goldman Sachs

La también ex Gerente General de Trasatlántica Compañía Financiera estará a cargo de los equipos de Administración, Operaciones y Experiencia de Usuario, además de liderar la regionalización

La fintech Ualá designó a Mariana Franza como nueva Chief Operating Officer (COO), para seguir fortaleciendo y ampliando su equipo. 

Franza, quien trabajó 11 años en Goldman Sachs y fue Gerente General de Trasatlántica Compañía Financiera, tendrá a su cargo a los equipos de Administración, Operaciones, Experiencia de Usuario y el desarrollo del negocio internacional.

La nueva COO de Ualá tiene más de 20 años de experiencia en mercados financieros y de tecnología. Se graduó como Licenciada en sistemas de la Universidad CAECE -donde dio clases de Redes durante 5 años-, y tiene un MBA de Fordham Business School con especialización en Finanzas. 

Su carrera incluye la co-creación de una de las primeras plataformas de e-commerce internacional, Mercosur.com, y 11 años de trayectoria en Goldman Sachs, donde lideró la apertura de las casas de bolsa de la entidad en México y Brasil, y se desempeñó como Head Global de Operaciones de Tasa de Interés. 

El fondo común de inversiones creado por Ualá y SBS ya cuenta con un millón de usuarios

Además, Franza fue CEO de Mercado Abierto Electrónico, donde introdujo modernización tecnológica y cultural a la compañía.

Luego de ser Gerente General de Trasatlántica Compañía Financiera, Mariana se incorpora como COO de Ualá. 

En este nuevo rol, será responsable de idear el modelo de gestión operativa de la compañía, con foco en la eficiencia, automatización y la experiencia de usuario además de liderar la regionalización.

La ejecutiva se suma al equipo de colaboradores de la compañía para seguir consolidando su crecimiento que, desde su nacimiento hace menos de cuatro años, ya logró emitir más de 3 millones de tarjetas. 

Ualá cuenta con más de 950 colaboradores regionalmente (720 de ellos ingresaron durante el último año) y proyecta llegar a 1.500 a finales de 2021 para seguir fortaleciendo su equipo de trabajo y su pilar de marca empleadora.


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