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El gobierno de Javier Milei dio a conocer el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) con el que se busca desregular la economía argentina, y con el cual se cambiarán numerosas condiciones en áreas laborales como son las indemnizaciones: cómo es el modelo de la UOCRA en el que se basan los cambios.
El gremio que agrupa a los trabajadores de la construcción tiene un régimen especial con los empleadores, en el cual se genera un fondo de desempleo frente a la alta rotación que tienen las obras. Ahora, Milei busca implementarlo en el resto de las actividades.
Esta intención ya fue expresada por Milei en la campaña presidencial, momento en el que reivindicó este formato que dispone la UOCRA. También lo hizo durante uno de los debates en los que se enfrentó a Sergio Massa, y en el cual lo puso como una de las medidas que tomaría al llegar a la Casa Rosada.
Reforma laboral e indemnización: qué dice el decreto de Milei
- "Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al OCHO POR CIENTO (8%) de la remuneración computable".
- "Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley."
Cómo es la indemnización de la UOCRA
El gremio de trabajadores de la construcción constituyó un fondo de desempleo en el cual durante el primer año de trabajo el empleador deposita el 12% del salario mensual del trabajador en una cuenta bancaria, a la que a partir del segundo año seguirá derivando el 8%. Ese monto genera a favor del trabajador intereses de carácter inembargable y de libre disponibilidad, una vez que se termina el vínculo laboral.
El objetivo de la implementación de este sistema apunta a la eliminación del régimen de indemnizaciones por despido actualmente en vigencia y sus detalles se definirían a partir de un consenso entre las cámaras empresariales y los sindicatos representativos de cada actividad, constituyéndose a partir del convenio colectivo de trabajo.
Esta estructura de fondo de despido es la que busca que puedan optar empresas y gremios en reemplazo de la indemnización clásica que rige en la actualidad. También, en el DNU se quitaron penalidades en los despidos de los trabajadores no registrados.
