A partir de octubre

Puente empleo: así funciona el nuevo programa que busca convertir los planes en trabajo

El 1 de octubre entra en vigencia el Programa Puente al Empleo con el objetivo de convertir los planes sociales en trabajo registrado. ¿Cuáles son los beneficios?

El Gobierno de la Nación impulsó el Programa Puente al Empleo con el objetivo de fomentar el trabajo registrado y finalizar con la informalidad en el ambiente laboral. 

A través de esta medida los diferentes programas y planes sociales compatibles de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) se van a transformar en empleo formal. 

La novedad es que esta norma entrará en vigencia el 1 de octubre de 2022. "Se aplica a las relaciones laborales que se inicien durante los primeros 24 meses a partir de esa fecha, inclusive", indica la página web oficial del Gobierno. 

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PUENTE EMPLEO: ¿CUÁLES SON LOS PROGRAMAS Y PLANES DE ANSES COMPATIBLES?

El programa Puente al Empleo es compatible con los siguientes programas sociales, educativos y de empleo:

  • Programa de Inserción Laboral
  • Programa Acompañar
  • Programa Potenciar Trabajo
  • Programa Jóvenes y Mipymes
  • Programa Fomentar Empleo

¿cómo funciona el programa puente empleo?

Las personas que busquen trabajo mediante este programa van a ser capacitadas y contratadas por aquellos empleadores que también formen parte del programa.

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Las empleadoras y los empleadores del sector privado que se adhieran y que contraten nuevas personas trabajadoras que participen en programas sociales, educativos o de empleo tendrán los siguientes beneficios:

  • La empleadora o el empleador puede imputar, a cuenta del pago del salario, el dinero que la persona trabajadora cobra por el programa social.

Reducción de las contribuciones patronales a los siguientes sistemas:

  • Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
  • Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.
  • Fondo Nacional de Empleo.
  • Régimen de Asignaciones Familiares.


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Este beneficio estará vigente por un plazo de 12 meses contados a partir del inicio de la relación laboral.

Este beneficio se brindará por cada nueva incorporación de trabajadores que produzca un incremento neto en la nómina de personal.

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