Oportunidad única para extranjeros: Estados Unidos entrega 64.000 nuevas visas a inmigrantes que cumplan estos requisitos
El objetivo principal del programa es mitigar la falta de mano de obra en sectores estratégicos.
Antes de concluir su ciclo, la administración del presidente Joe Biden autorizó la emisión de 64.716 visas H-2B suplementarias para el año fiscal 2025. Esta medida busca solucionar la escasez de trabajadores en sectores esenciales de la economía.
El nuevo incremento en el número de permisos, anunciado por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) en colaboración con el Departamento de Trabajo, eleva el total a 130.716, una cifra récord que alcanza el máximo permitido por el Congreso.
¿Qué son las visas H-2B y a quiénes benefician?
El programa H-2B permite a empleadores estadounidenses contratar trabajadores temporales extranjeros para actividades no agrícolas cuando no hay suficientes empleados locales disponibles.
Industrias como la hostelería, paisajismo y procesamiento de alimentos son las principales beneficiarias de estas visas, que buscan resolver la escasez de mano de obra en temporadas clave.
Cómo se distribuirán las visas H-2B para 2025
El USCIS detalló cómo se asignarán estas visas adicionales:
- Primera mitad del año fiscal (octubre 2024 - marzo 2025): 20.716 visas serán para trabajadores que ya hayan participado en el programa en años anteriores.
- Segunda mitad (abril - septiembre 2025):
- del 1 de abril al 14 de mayo: 19.000 visas para trabajadores recurrentes.
- del 15 de mayo al 30 de septiembre: 5.000 visas suplementarias.
- Reservas especiales: 20.000 visas estarán destinadas a ciudadanos de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras, quienes no necesitarán experiencia previa en el programa.
Cuáles son los requisitos para los empleadores
Las empresas que quieran incorporar trabajadores extranjeros mediante las visas H-2B deben cumplir con las normativas fijadas por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento de Trabajo (DOL). Entre los requisitos clave se encuentran:
- Prueba de daño económico: las compañías deben justificar que enfrentarán pérdidas económicas importantes si no logran cubrir las vacantes con personal H-2B.
- Certificación del Departamento de Trabajo: este documento acredita la falta de trabajadores estadounidenses disponibles, calificados o interesados en la posición temporal ofrecida. Asimismo, garantiza que la contratación de extranjeros no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales de los empleados locales.
Estas exigencias buscan asegurar que el programa H-2B sea utilizado únicamente para suplir necesidades laborales legítimas.
Sectores beneficiados por las visas H-2B: impulso a la mano de obra estacional
El programa H-2B se convirtió en una herramienta esencial para sectores con alta necesidad de trabajadores temporales. De acuerdo con el Departamento de Trabajo, las industrias que más se benefician incluyen:
- Turismo y hostelería: vital durante picos de ocupación en destinos turísticos populares.
- Paisajismo y jardinería: especialmente demandado en primavera y verano, cuando las actividades al aire libre se intensifican.
- Procesamiento de alimentos y mariscos: indispensable para sostener la producción en regiones costeras con alta actividad pesquera.
La falta de personal local en estas áreas dificultó el cumplimiento de contratos y el desarrollo de operaciones, lo que llevó al gobierno de Estados Unidos a ampliar la disponibilidad de visas H-2B para 2025.
Medidas de protección para trabajadores extranjeros
Para garantizar la seguridad de los trabajadores extranjeros, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) reforzó los controles sobre los empleadores. Las empresas con historial de violaciones laborales serán sometidas a estrictas evaluaciones antes de participar en el programa.
Además, el gobierno evalúa actualizar los programas H-2B y H-2A con una propuesta presentada en septiembre de 2023. Esta iniciativa busca ofrecer mayor flexibilidad a los empleados temporales y fortalecer la supervisión de las condiciones laborales.