Un gigante de las telecomunicaciones dará licencia sin goce de sueldo a empleados no vacunados
Se suma a la lista de Nike y el Citigroup en Estados Unidos. ¿Qué pasa en la Argentina? ¿Cuál es el margen regulatorio?
La compañía telefónica T-Mobile puso un ultimátum y le anunció a sus empleados que aquellos que no cumplan con el calendario de vacunación completa contra el Covid no podrán ingresar a las oficinas y les darán una licencia sin goce de sueldo.
"Las oficinas con control de identificación de T-Mobile continúan siendo accesibles solo para quienes están vacunados contra el Covid. La fecha tope es el próximo 2 de abril", detallaron desde la compañía.
"Creemos que dar este paso nos colocará en la mejor posición para proteger a nuestra comunidad de T-Mobile", sostuvo un vocero de la empresa luego de darse a conocer la noticia.
A través de un correo electrónico, la directora de recursos humanos de la compañía, Deeanne King, informó que el personal que solo tenga la mitad de sus vacunas para el 21 de febrero recibirá una licencia sin goce de sueldo.
Aunque desde T-Mobile aseguraron que habrá ciertas exenciones según la tarea que desempeñen en la empresa y su situación de salud.
Otras empresas que imitaron la medida
No se trata de la única compañía que tomara una decisión así. A principios de este mes, Nike comenzó a despedir a su personal no vacunado en Estados Unidos.
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El pasado 1 de diciembre de 2021 Nike anunció que esa sería la fecha límite de vacunación contra el Covid para sus 14.000 empleados en la sede mundial de la compañía cerca de Beaverton, Oregon, en Estados Unidos.
No se trató solo de una amenaza, a mediados del mes pasado empezaron a llegar los telegramas de despidos a los empleados que no tenían el calendario de vacunación completo.
A la lista se suma también, el Citigroup que fue el primer banco de Wall Street en imponer un estricto régimen de vacunación para sus empleados.
¿Qué pasa en la Argentina?
En la Argentina se había desatado la polémica cuando la empresa Tecnocom, con su sede en San Luis, le había impedido el ingreso a cuatro trabajadores, dos del turno mañana y dos del turno tarde, porque no tenían el esquema de vacunación completo contra el Covid.
Por la repercusión del caso, la empresa debió reincorporar a los trabajadores que habían sido suspendidos de sus tareas.
Si bien son muchas las empresas que buscan incentivar la vacunación entre sus empleados, no se toman represarías para quienes deciden no vacunarse.
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