El error que nadie ve: las empresas temen pérdidas de hasta USD 500,000 millones y solo las mexicanas lo pueden salvar
Coinscrap Finance alertó sobre una situación crítica para aquellas empresas que no se adaptan a las nuevas exigencias sociales. En caso contrario, se podrían registrar pérdidas económicas millonarias.
Si bien la industria fintech en México experimentó un crecimiento importante en los últimos años, lo cierto es que aún presenta una tarea pendiente: la inclusión de las mujeres profesionales. Las empresas todavía afrontan diferentes desafíos que representan una gran pérdida económica, dada la falta de participación femenina en puestos de liderazgo.
Según informa Diego Romero Tuccio, Jefe de Desarrollo de Negocios de Coinscrap Finance Latinoamérica -una plataforma digital dedicada a las finanzas digitales- el mercado relacionado con el poder adquisitivo de las mujeres presenta grandes oportunidades para las compañías. Se estima que podría alcanzar cerca de USD 500,000 millones, tomando en cuenta su influencia directa e indirecta en las decisiones de compra.
"Este es un mercado poco atendido y con un potencial gigantesco, si consideramos que la tasa de participación económica es de más del 45%, y teniendo en cuenta que las decisiones de compra en los hogares mexicanos son controlados un 70% por ellas, desde el consumo diario hasta inversiones, vivienda y educación", declara.
Tuccio indica que este sector se beneficiaría con una mayor participación femenina, dada su contribución y visión, los cuales se presentan como factores transformadores para impulsar y sostener culturas organizacionales más inclusivas.
Es importante resaltar que la industria experimentó un crecimiento exponencial en el país, convirtiéndose en un pilar clave de la economía digital y un motor de la inclusión financiera. Sin embargo, desde Coinscrap Finance coindicen en que el género femenino está desarrollando modelos de negocios innovadores que, en muchas ocasiones, no son aprovechados al máximo.
Los datos arrojan que la presentación femenina creció hasta el 33% en puestos directos, con un objetivo claro de superar el 50% en los próximos años. Este tipo de iniciativas es fundamental para promover la igualdad en un rubro que tradicionalmente fue liderado por hombres.
La falta de políticas empresariales relacionadas con la igualdad de género no solo repercute en los ingresos económicos, sino también en el desarrollo de novedosas estrategias, estructuras corporativas y soluciones de mercado. Por estos motivos, las autoridades trabajan para promover los roles ejecutivos.
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¿Cuáles son los desafíos que enfrentan las mujeres en el sector fintech?
Pese al avance y la expansión del sector, la participación de las mexicanas en las empresas fintech sigue siendo limitada. Esto repercute en el acceso a los puestos de liderazgo y en roles técnicos clave, como desarrolladores software e ingenieros de datos, por ejemplo.
En numerosos casos, su presencia en puestos directivos es insuficiente, lo que restringe su capacidad de influir y de impulsar transformaciones en la cultura organizacional.
A su vez, la brecha salarial sigue siendo un problema persistente dentro de las finanzas digitales. A pesar de ocupar cargos importantes, estas suelen recibir una compensación económica menor a la de sus colegas hombres, lo que desalienta a unirse o mantearse en el rubro.
Otro obstáculo clave es el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El ámbito de la economía tecnológica demanda un alto nivel de dedicación y largas jornadas, lo que dificulta afrontar las responsabilidades familiares.
En esta línea, Teresa Lafuente, Jefe de Recursos Humanos en Coinscrap Finance, dice: "Ante este desafío, estamos implementando políticas de igualdad, como la paridad salarial y mejoras en términos de teletrabajo y horarios flexibles, para crear un entorno que apoye a nuestras empleadas en todos los aspectos de su vida."
¿Cómo se puede combatir la desigualdad de género?
Empresas como Coinscrap Finance se encuentran comprometidas con el cambio social, dándole prioridad a la inclusión y equidad de género dentro del sector fintech.
Entre las iniciativas que llevan a cabo, se implementó la eliminación de sesgos de género en los procesos de contratación. Diferentes investigaciones indican que las mujeres suelen postularse solo cuando cumplen con el total de los requisitos de una vacante, mientras que los hombres lo hacen con apenas el 60%.
Para enfrentar esta diferencia, las fintech están revisando sus descripciones de puestos y métodos de selección, asegurándose de que no excluyan a candidatos calificados por sesgos inconscientes.
Otra táctica es la creación de programas de mentoría y desarrollo de liderazgo. De esta manera, se proporcionan las herramientas y la confianza necesarias para avanzar en las carreras profesionales y ocupar puestos de liderazgo en el sector.
Asimismo, es fundamental fomentar la educación y formación en áreas tecnológicas entre niñas y jóvenes para garantizar una futura generación de mujeres líderes en el rubro.
"Es vital que se adopte un enfoque proactivo para eliminar las barreras que impiden la equidad. Esto incluye la revisión de políticas salariales, la promoción de la diversidad en los equipos de liderazgo y la creación de un ambiente laboral que las en todas las etapas de su carrera", sugiere Teresa Lafuente.
Asimismo, es fundamental que el gobierno y las organizaciones no gubernamentales trabajen en conjunto con el sector privado. La implementación de programas de capacitación y el ofrecimiento de apoyo financiero a mujeres emprendedoras pueden ser estrategias efectivas para incrementar la participación femenina en el sector.
¿Qué habilidades se necesita para trabajar en una fintech?
En caso de querer ingresar al ecosistema fintech mexicano, debes tener en cuenta una serie de habilidades necesarias para ser competitivo. Estas son válidas independientemente del género en cuestión.
Los expertos indican que tanto hombres como mujeres deben tener:
- Competencias en finanzas
- Formación en áreas técnicas como ciencia de datos, análisis de información, programación, conocimiento de productos
- Visión de negocio clara
- Mentalidad innovadora
Además, es fundamental desarrollar habilidades de liderazgo, gestión, comunicación efectiva, adaptabilidad, entre otras.
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¿Cómo será el sector fintech en el futuro?
Diego Romero Tuccio advirtió que la participación de las mujeres será cada vez mayor, ya sea en puestos ejecutivos o siendo fundadoras. "Estamos experimentando un cambio social donde se promueve la inclusión, la diversidad, el cuidado social y medio ambiental y, no podemos dejar de lado la ola de nuevos empleos", dijo al respecto.
Según él, la clave es acumular conocimientos, formar ideas y trabajar en habilidades financieras y tecnológicas, sin dejar de lado el factor humano.
Cabe destacar que existen algunas políticas que buscan fomentar la inclusión social y el desarrollo sostenible, algunas de ellas son:
- Programa Nacional para la Igualdad entre Hombres y Mujeres (PROIGUALDAD), implementado por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) que busca promover la igualdad de género en la vida pública y privada, incluyendo el ámbito laboral y empresarial.
- Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, promovida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) junto con INMUJERES y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), establece criterios para asegurar la igualdad laboral y la no discriminacion.
- Programa de Fomento a la Inclusión Financiera, coordinado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) promueve la inclusión financiera de grupos vulnerables, como mujeres, personas con discapacidad, y comunidades rurales.
En conclusión, México avanza cada vez más en la equidad de género dentro del sector fintech, pese a los persistentes desafíos. La creciente presencia de las mujeres en áreas como la innovación tecnológica y la dirección de proyectos es una señal positiva de cambio.