El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, confirmó el esquema de actualización salarial para el personal de casas particulares.
Para septiembre de 2026, el acuerdo establece una suba del 1,8% sobre la base fija de julio, a la que se suma la incorporación gradual al salario básico de un 25% de la suma no remunerativa abonada en agosto.
Escala salarial por hora y por mes en septiembre
Los valores estipulados para cada categoría según la modalidad de trabajo quedan configurados de la siguiente manera:
Personal para tareas generales (Limpieza)
- Por hora con retiro: $3.871,87
- Por hora sin retiro: $4.144,32
- Mensual con retiro: $475.001,19
- Mensual sin retiro: $523.998,96
Cuidado de personas
- Por hora con retiro: $4.144,32
- Por hora sin retiro: $4.599,99
- Mensual con retiro: $523.998,96
- Mensual sin retiro: $579.654,92
Personal para tareas específicas
- Por hora con retiro: $4.379,51
- Por hora sin retiro: $4.767,28
- Mensual con retiro: $536.135,67
- Mensual sin retiro: $592.568,94
Supervisores
- Por hora con retiro: $4.603,00
- Por hora sin retiro: $5.007,81
- Mensual con retiro: $574.213,77
- Mensual sin retiro: $635.342,02
Caseros
- Por hora: $4.144,32
- Mensual: $523.998,96
Adicionales y modalidades de cobro
A los valores de la tabla se debe agregar el 1% adicional por cada año de antigüedad y el plus del 31% por zona desfavorable para quienes presten servicios en la Patagonia o el partido de Patagones. Entonces, el cronograma contempla incrementos mensuales decrecientes: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre. A ese esquema se suma la incorporación progresiva al salario básico de una suma no remunerativa que se pagará por única vez junto con los sueldos de agosto.
Asimismo, las trabajadoras que realicen tareas correspondientes a más de una categoría deben percibir el haber de la función mejor remunerada.
Además de estos montos, el régimen laboral del sector establece un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado. Se calcula sobre el salario mensual y se paga todos los meses. Este beneficio comenzó a computarse el 1° de septiembre de 2020 y no se aplica de manera retroactiva.
Asimismo, quienes trabajan en zonas desfavorables reciben un adicional del 31% sobre el salario mínimo correspondiente a su categoría. Este beneficio alcanza a los trabajadores de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como del partido bonaerense de Patagones.
