Lunes  28 de Septiembre de 2020

Sindicalistas analizaron el escenario laboral de este año

Dentro del marco del 12° Foro de Recursos Humanos, El Cronista conversó con los tres de los referentes sindicales más importantes que tiene el país. Ellos son Sergio Sasia, Secretario General Unión Ferroviaria; Andrés Rodríguez, Secretario General UPCN y Héctor Daer, Secretario General UTSA. ¿Qué pasó este año con el empleo y los trabajadores? Un año difícil.

 “Hay una caída mundial a nivel económico que, más o menos, ronda el 10% en todos lados y esto trae consecuencias lógicas sobre el empleo”, opinó Héctor Daer. En diálogo con la periodista Elizabeth Peger, expresó que desde la CGT generamos un acuerdo con la UIA para sostener el empleo, sostener niveles de ingresos y estamos en esta situación de cómo bien decís, no sabemos cuál es la vara que va a generar la pos pandemia y esto también va la traducción de los salarios”.

Asimismo, fue contundente Daer al afirmar que “la dirigencia sindical no resigna la recomposición del salario” que para ellos es, fue y será el motor fundamental de la vida económica y de la vida social de nuestro país esencialmente.

En tanto, Andrés Rodríguez señaló la Argentina viene de un “deteriodo anterior” bastante notorio, estas son medidas que salvan la coyuntura. Aquí vamos a salir del pozo en la medida que crezcamos económicamente y que haya una distribución de la rentabilidad y de la riqueza mucho más equilibrada”.

“Acá se recibe una “herencia muy fuerte” que nosotros catalogamos una pandemia económica, social y laboral con el gobierno anterior. Y que nos atravesó a todos/as esta pandemia sanitaria”, señaló Sasia.

Asimismo, explicó que, a principio de año, la Unión Ferroviaria tuvo una paritaria muy buena a principio de año que les posibilitó superar -inclusive- la inflación del 2019. Sin embargo, este año aún “tenemos pendiente la negociación salarial paritaria”. Hemos logrado un bono para todos los trabajadores/as esenciales a partir del mes de abril de $5.000 pesos que se está replicando todos los meses hasta este mes de septiembre dónde tienen una reunión en la próxima semana para hablar de “cómo vamos a llevar adelante esta negociación salarial”, anticipó el Secretario General de la Unión Ferroviaria.

En cuanto al teletrabajo, Héctor Daer consideró que “el teletrabajo en otros lugares del mundo es un modelo de precarización y de desindicalización de los trabajadores. Por eso, en Argentina hubo tanto conflicto. El apuro no fue gran consejero, sin embargo, el conflicto radicó en que hubo empresarios que querían transformar a trabajadores presenciales y regulados en trabajadores a distancia desregulados”.

Al respecto del teletrabajo, Andrés Rodríguez comentó que “en muchos lugares de Europa se ha estudiado profundamente y realmente el trabajo presencial es mucho más productivo”, a raíz de que los trabajadores cuando se encuentran generan más ideas, generan propuestas, intercambian entre sí datos para apoyarse.

A diferencia, de que alguien en la casa empieza a tener monotonía laboral, de perdida de esa capacidad creativa que genera el empleo”. “No es tan milagroso el mundo del teletrabajo”, afirmó Rodríguez.

Ante la pregunta de si hay posibilidad de una reforma, Sasia respondió “no, no. Sí hay posibilidades como venía diciendo recién Andrés -que lo venimos haciendo durante años- es ser inteligentes y realistas en que la base tecnológica nos atraviesa a muchísimas actividades. En esa línea, hay muchos sindicatos, inclusive la Unión Ferroviaria, que viene renovando y actualizando cada una de los convenios colectivos. El trabajo es producto de ese avance tecnológico”.

Generar la actualización continua, la capacitación permanente para fortalecer el empleo y estar un paso adelante en el avance tecnológico.

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