Cambia la pensión de incapacidad permanente para siempre: de qué trata la nueva reforma que aprobó el Gobierno

El martes pasado, el Gobierno de España aprobó una reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores, en la que se establece la eliminación del despido automático tras el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente. Como consecuencia, también se verá afectada la prestación de incapacidad temporal. ¿Cómo?

Concretamente, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha explicado que se "eliminará la referencia a la extinción automática por Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta e Incapacidad Permanente Temporal, separando con ello estas causas de la muerte de la persona trabajadora: la Incapacidad Permanente no ha de suponer la muerte civil y laboral de la persona trabajadora".

Ahora, el trabajador podrá decidir qué hacer tras el reconocimiento de una incapacidad permanente. Es decir, podrá elegir entre alguna de estas opciones:

• Una adaptación del puesto de trabajo que venía desarrollando.
• Una recolocación a otro puesto dentro de la propia empresa. Dicho puesto de empleo debe estar vacante y adecuado a las nueva situación del trabajador.
  
• También podrá optar por poner fin a la relación contractual con la empresa.

Cambia la pensión de incapacidad permanente para siempre: de qué trata la nueva reforma

La nueva reforma tendrá importantes efectos tanto para trabajadores como para empresas. Además, afectará a la prestación de incapacidad temporal si el trabajador se encuentra de baja laboral al acceder a la incapacidad permanente.

Desde el Gobierno de España manifiestan que "la norma aprobada también establece los criterios que permiten determinar cuándo los ajustes necesarios constituirán un coste excesivo para la empresa valorando, de manera específica, si los gastos de adaptación pueden sufragarse con ayudas o subvenciones públicas de manera parcial o total y, en su caso contrario, si son excesivos en relación con el salario medio, el tamaño y el volumen de negocio de de la empresa".

Cambios en la incapacidad temporal

Tras el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente, el trabajador tendrá un plazo máximo de un mes para decidir qué hacer. Esto incluye la posibilidad de solicitar una adaptación del puesto de trabajo, pedir una recolocación dentro de la empresa, o finalizar su relación laboral con la empresa.

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Una vez que el trabajador tome la decisión correspondiente, la empresa tendrá un plazo máximo de tres meses para adaptar el puesto de empleo del trabajador a su nueva situación o ejecutar la reubicación del empleado dentro de la empresa.

La reforma sobre incapacidad permanente establece que el trabajador continuará percibiendo la prestación de incapacidad temporal durante el periodo de espera. Es importante destacar que el trabajador seguirá estando en una situación de protección hasta que se regularice su nueva situación laboral tras obtener el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente.

El periodo de espera puede extenderse hasta un máximo de cuatro meses. Es decir, un mes correspondiente a la decisión del trabajador, y un tres meses más como máximo para que la empresa ejecute las acciones necesarias.