INFLACIÓN Y SALARIOS

Bono de fin de año de $ 24.000 para trabajadores privados: punto por punto, qué dice el decreto

El Gobierno publicó el decreto 841/2022 que fija las condiciones y la forma cómo debe abonarse el refuerzo de fin de año para el sector privado. Cuánto se puede deducir de Ganancias y en qué casos

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El Gobierno publicó el decreto 841/2022 que establece el bono de fin de año para el sector privado. Se trata de una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores y las trabajadoras en relación de dependencia de $ 24.000 como refuerzo de fin de año. La suma correrá por cuenta de los empleadores y en el documento se fijan las modalidades sobre cómo y cuándo abonarlo y los montos correspondientes según horas trabajadas de un beneficio que comprende, incluso, al personal doméstico.

La medida había sido presentada la semana pasada por las ministras de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz, y la de Trabajo, Kelly Olmos, en una conferencia de prensa en conjunto en la Casa Rosada. En el mismo encuentro habían hecho público también el refuerzo de $13.500 pesos a cobrar en dos veces para los poco más de 1,3 millones de beneficiarios y beneficiarias del programa Potenciar Trabajo.

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El decreto asegura que se trata de "una medida que permita sostener los estándares adquisitivos de las remuneraciones de los sectores con menores ingresos" en un contexto de salarios bajo fuerte presión por la suba de los precios internacionales con impacto local. No obstante, enfatiza que la medida no pretende "afectar los acuerdos colectivos alcanzados hasta el momento y los que se establecerán en los próximos meses" en relación a las paritarias.

Para el Gobierno, "la negociación colectiva reaccionó de un modo consistente frente a este escenario económico desafiante, protegiendo los ingresos de las trabajadoras y los trabajadores" y "las estadísticas de los acuerdos alcanzados en los últimos meses permiten vislumbrar un panorama favorable de recuperación de los salarios respecto de la inflación".


Punto por punto, qué dice el decreto

En su artículo 1°, el decreto del Ejecutivo establece "una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores y las trabajadoras en relación de dependencia del sector privado que se rijan por las Leyes Nros. 20.744 y sus modificatorias, 22.250, 26.727 y su modificatoria y 26.844" que será de un monto de hasta $24.000, a cargo de los sujetos empleadores a abonar en el mes de diciembre de 2022

La asignación no remunerativa comprende a todos los trabajadores y trabajadoras registradas que ganen hasta $185.859 netos en caso de cumplir 40 horas laborales a la semana, "incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos y excluyendo el medio Salario Anual Complementario" cobrado en diciembre de 2022. Esa suma funcionará como un techo virtual para el acceso al beneficio.

Acorde a la letra del decreto, quienes cobren hasta un monto de $161.859 neto, sumarán la totalidad de los $24.000 asignados. Mientras que aquellos que ganen por arriba de ese número neto, cobrarán la diferencia hasta alcanzar el "techo" de los $185.859 netos. 

Cuando la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional de 8 horas, la suma del beneficio será proporcional a la jornada trabajada por cantidad de horas, como suele suceder con el personal doméstico.

Un dato no menor es qué sucederá con aquellas paritarias que ya habían acordado bonos de fin de año entre la representación gremial y el sector empresario a pagarse entre noviembre de 2022 y enero de 2023. El artículo 5° del decreto fija que la asignación no remunerativa podrá ser absorbida como parte de los bonos acordados en las negociaciones previas o las que cerrarán próximamente.

Al momento, los sectores gremiales que negociaron refuerzos específicos de fin de año acordaron montos que promedian los $50.000. También los hay más bajos y en algunos casos ascienden al doble. Según consignaron en el Ministerio de Trabajo a El Cronista, esto será posible si se coordinó previamente y se estableció de ese modo en el momento de las paritarias.

Quienes cobren hasta un monto de $161.859 neto, sumarán la totalidad de los $24.000 asignados. Aquellos que ganen por arriba de ese número neto, cobrarán la diferencia hasta alcanzar el "techo" de los $185.859 neto


¿Se puede deducir el bono de Ganancias?

El artículo 6° informa que aquellas micro, pequeñas y medianas empresas Tramo 1 que cuenten con Certificado MiPyME vigente a la fecha de entrada en vigencia del decreto podrán reducir hasta un 50% del monto total abonado en concepto de la asignación de los anticipos del Impuesto a las Ganancias y diferir su pago para el ejercicio 2023, de acuerdo con los términos y condiciones que establecen la AFIP.

Asimismo, en el caso del pago de este bono al personal doméstico, quienes figuren como empleadores o empleadoras del "Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares" pueden deducir su monto del pago del impuesto a las Ganancias y en caso de no tributarlo, el artículo 7° permite "solicitar el reintegro de hasta el 50% de lo abonado por este concepto", de conformidad con las condiciones y modalidades que establece la AFIP. 


Descontentos gremiales: qué dicen del bono

Más allá del bono de fin de año, una parte de la CGT y la CTA de los Trabajadores y las Trabajadoras están reclamando más anuncios, en paralelo a las paritarias, que alivien el bolsillo de los trabajadores y las trabajadoras en vísperas de Navidad y del cobro del aguinaldo en el caso de quienes tienen un empleo registrado. Para ello, hubo pedidos en privado durante los últimos días y acciones en la calle, como una radio abierta organizada por la Mesa Sindical El salario no es ganancia, en las puertas del Ministerio de Economía.

De eso conversaron en su última cita la ministra Kelly Olmos con parte de la dirigencia de la CGT, el cosecretario general y dirigente camionero Pablo Moyano y el representante de SMATA y secretario gremial de la central sindical, Mario ‘Paco' Manrique. Además del bono de fin de año, se planteó la necesidad de que el aguinaldo no tribute en Ganancias. Y se insistió con la demanda para que se universalicen las asignaciones familiares.

Desde la CTA que comanda Hugo Yasky también se reclama en público y privado que el Gobierno exceptúe de Ganancias el aguinaldo así como la universalización de las asignaciones familiares. Y la CTA Autónoma calificó el bono a los trabajadores y trabajadoras privadas como insuficiente mientras que reclamó otra vez el pago de un salario básicos a las personas en situación de vulnerabilidad. 

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