"Los chicos quieren hacer carrera en la empresa, tenemos muy baja rotación", asegura Leonardo Cacciante, gerente General de Bosch para la Argentina, Uruguay y Paraguay. La compañía industrial alemana retuvo el segundo puesto en el ranking dentro de la categoría de menos de 200 empleados. El ejecutivo, que lleva 20 años en la firma y asumió el cargo a fines de 2022, destaca que hay varias razones que motivan a los empleados a quedarse mucho tiempo en la empresa.

Uno de estos puntos es el plan de pensión integrado a la propuesta de valor desde 2012. "Ver que el staff de gerentes tienen una carrera acá también ayuda", indica Cacciante, que entró a Bosch como pasante.

Por su parte, Nadia Paganini, recientemente nombrada como gerente de Recursos Humanos de la compañía para estos tres mercados, enumera: "Este año incorporamos una plataforma de descuentos para restaurantes, capacitaciones, gimnasio y otras actividades. Además, para acompañar la situación del país, adelantamos el bono anual, que es para todos los empleados, y lo pagamos en enero".

Novedades en beneficios y compensación

El número uno de la filial local destaca que en 2023 realizarán, por lo menos, cinco ajustes salariales. Si bien, al ser una multinacional, estas decisiones deben acordarse con casa matriz, la negociación es más sencilla porque del otro lado hay otro argentino, Gastón Díaz Pérez, quien se desempeña como CEO para América latina. "Ahí tengo una tarea más fácil porque la gente en Brasil conoce las particularidades de la Argentina", comenta Cacciante.

Otro de los focos de la estrategia del área, según Paganini, es la capacitación. "En el caso de los posgrados se paga hasta el 50 por ciento y ese es un beneficio muy valorado. También la compañía cuenta con una plataforma para que los empleados se capaciten en un montón de temas, desde inteligencia artificial hasta Power BI", detalla. Y agrega: "Lo que se viene muy fuerte y en lo que vamos a enfocar nuestros pilares de Recursos Humanos es en la digitalización para trabajar de una forma más óptima, más ágil".

Las oficinas de la empresa en San Isidro continúan funcionando bajo un esquema híbrido. Antes de la pandemia ya las habían diagramado con espacios de coworking y ahora planean sumar más spots colaborativos. A principios del próximo año esperan inaugurar The Connectory en la planta baja. "Es un espacio de trabajo compartido, ya sea para trabajar entre unidades de negocios o si tenemos un partnership con una empresa externa para que también vengan a trabajar a ese lugar", explican.

Un negocio global desde la Argentina

Para Cacciante uno de los principales atractivos de Bosch como empleador tiene que ver con el desarrollo local de soluciones que luego son adoptadas a nivel global. "Este año apostamos mucho por el agro y concretamos la primera venta de la solución Smart Spraying, que es un proyecto que nació de los empleados de la Argentina. Lo mismo sucedió con la plataforma de mantenimiento de flota DriveB", subraya.

Los productos de la compañía alemana están presentes en muchas industrias, desde herramientas eléctricas para el hogar hasta autopartes y servicios para empresas mineras o de energía.

El año que viene no será uno más para la oficina local porque celebrará su centenario desde su llegada al país. "Es un año muy importante, tenemos varios proyectos y venimos trabajando en esa dirección", afirma el ejecutivo. Paganini acota que este plan implicará un incremento de la plantilla: "En varias de las divisiones comerciales se están abriendo puestos".

Uno de los grandes objetivos para 2024 es la mudanza de su actual warehouse en Pacheco. "Nos estamos moviendo a uno en Escobar, lo que implica un cambio en la parte logística. Antes teníamos todo tercerizado y ahora una parte de la administración pasará a ser nuestra. Tendrá 160 cámaras de seguridad para controlar todo, inclusive desde Brasil. Va a ser un gran showroom de la unidad de negocio", cuenta Cacciante.

Asimismo, adelanta, planean traer al mercado argentino algunos productos de consumo masivo que la firma ya tiene en otros países. "Queremos expandir el negocio en la Argentina", concluye.

La versión original de esta nota se publicó en el número 358 de revista Apertura.