El consejo que no falla de Bill Gates para negociar un salario alto en las entrevistas de trabajo

Cuando enfrentas una entrevista de trabajo, una de las preguntas más desafiantes puede ser: "¿Cuánto esperas ganar?". Esta consulta no solo pone a prueba tus expectativas salariales, sino también tu habilidad para negociar y demostrar tu valor. 

Afortunadamente, Bill Gates, cofundador de Microsoft y uno de los empresarios más exitosos del mundo, tiene un enfoque estratégico para afrontar esta situación.

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La perspectiva de Bill Gates sobre el rango salarial

Durante una entrevista en 2020 con Stephen Curry en su serie "State of Inspiration", Gates compartió su consejo clave para responder a esta pregunta sin necesidad de mencionar una cifra exacta. Su recomendación se centra en desviar el foco del salario inmediato hacia un concepto más estratégico: el valor a largo plazo.

"Espero que el paquete de opciones sea bueno. Estoy dispuesto a correr el riesgo y creo que la empresa tiene un gran futuro, por lo que prefiero obtener más opciones sobre acciones que una compensación en efectivo", explicó Gates.

Este enfoque refleja una confianza en el potencial de la empresa y una disposición a invertir en su éxito. Al priorizar las opciones sobre acciones en lugar de un salario elevado, Gates sugiere que el verdadero beneficio radica en formar parte de algo con posibilidades de crecimiento exponencial.

Los puntos claves para tener éxito en una entrevista de trabajo, según Bill Gates

1. Enfócate en el futuro de la empresa: mostrar interés en el potencial a largo plazo de la organización te posiciona como alguien comprometido con el éxito conjunto.
2. Valora la equidad: Gates también destaca la importancia de pedir un trato justo, equilibrando tus expectativas con lo que la empresa puede ofrecer.
3. Dale peso al valor estratégico: al evitar una cifra exacta, demuestras que tu interés no es solo económico, sino que estás evaluando el panorama general, incluidas las oportunidades de desarrollo profesional y financiero.

Este consejo no solo es útil para negociar mejor, sino también para destacar como un candidato visionario. Muchas empresas valoran a aquellos que ven más allá del salario inmediato y que consideran factores como las opciones de acciones, beneficios a largo plazo y el impacto de su rol en el crecimiento organizacional.

Cómo tener una entrevista laboral con los consejos de Bill Gates

Si bien no todas las empresas ofrecen opciones sobre acciones, puedes tomar inspiración de este enfoque y destacar aspectos clave como:

• Tu disposición a crecer junto con la empresa.
• El valor que aportas al equipo.
• La importancia de un trato justo y transparente.

Responde con confianza y demuestra que tu prioridad es contribuir al éxito mutuo, mientras exploras una compensación que refleje ese esfuerzo.