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La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece cuántos días de vacaciones les corresponden a los trabajadores en relación de dependencia en Argentina según su antigüedad.
Además, define cuándo deben otorgarse, cómo pueden fraccionarse y cuáles son las obligaciones que tienen los empleadores antes del inicio del descanso.
Cuántos días de vacaciones, corresponden según la antigüedad
La cantidad de días de vacaciones varía de acuerdo con la antigüedad que tenga cada trabajador al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones.
En términos generales, cuanto más tiempo se lleve trabajando para un empleo, más días de descanso pagos se obtienen.
Los períodos establecidos por la legislación son:
Antigüedad menor a 6 meses
- Entre 4 y 7 semanas trabajadas: 1 día de vacaciones.
- Entre 8 y 11 semanas trabajadas: 2 días corridos.
- Entre 12 y 15 semanas trabajadas: 3 días corridos.
- Entre 16 y 19 semanas trabajadas: 4 días corridos.
- Más de 20 semanas trabajadas: 5 días corridos.
Antigüedad superior a 6 meses
- Si la antigüedad es de más de 6 meses y hasta 5 años: 14 días corridos.
- Si la antigüedad es de más de 5 años y hasta 10 años: 21 días corridos.
- Si la antigüedad es de más de 10 años y hasta 20 años: 28 días corridos.
- Si la antigüedad supera los 20 años: 35 días corridos.
Cómo se calcula la antigüedad para las vacaciones
Para determinar cuántos días de descanso corresponden, la ley toma como referencia la antigüedad que el trabajador registra en su empleo al 31 de diciembre del año al que pertenecen las vacaciones.
Esto significa que un empleado que cumple cinco años de servicio antes de esa fecha podrá acceder al período de vacaciones correspondiente a esa nueva escala. Por ese motivo, la fecha de ingreso a la empresa resulta clave al momento de calcular el descanso anual.
En qué momento se pueden tomar las vacaciones
La normativa también establece el período en el que los empleadores deben otorgar las vacaciones a sus trabajadores. El objetivo es garantizar que todos puedan acceder a un descanso anual dentro de un plazo determinado.
Según la Ley de Contrato de Trabajo, las vacaciones deben otorgarse dentro del período que comienza el 1° de noviembre del año correspondiente y finaliza el 30 de marzo del año siguiente.
Además, el inicio de las vacaciones debe coincidir con el primer lunes o con el primer día habitual de trabajo semanal del empleado.
¿Se pueden dividir las vacaciones?
La legislación contempla la posibilidad de que el trabajador solicite utilizar parte de sus días de descanso en distintos momentos del año. En estos casos, las vacaciones pueden fraccionarse siempre que exista acuerdo y se respeten las condiciones establecidas por la normativa.
Sin embargo, la empresa debe garantizar un período continuo de licencia que no sea inferior a dos tercios del total de días que le correspondan al trabajador según su antigüedad.
