Empleadas domésticas: tras último aumento, ¿cuánto cobra una cuidadora en enero?
Como la comisión nacional todavía no anunció un nuevo incremento, las trabajadoras de casas particulares se rigen bajo una escala atrasada.
La Comisión Nacional de Empleadas de Casas Particulares (CNTCP) todavía no definió el nuevo aumento para empleadas domésticas y el Gobierno no fijó fecha para próximos encuentros, pese a que se había pautado una nueva paritaria para fin de 2024.
De esta manera, las empleadas domésticas y todas las categorías que abarca este rubro cobrarán este primer mes del año con las escalas vigentes de septiembre-octubre, aunque habrá distintos adicionales.
Empleadas domésticas: cuánto cobro en enero 2024
El último incremento acordado fue del 6%, a aplicarse en dos etapas:
- Septiembre 3,2% de aumento, sobre el sueldo de agosto 2024,
- Octubre 2,8% de aumento, sobre el sueldo de septiembre 2024.
El esquema más reciente impactará en los haberes mensuales y pagos por hora de las trabajadoras. En ese sentido, la hora para la categoría más demandada, la de tareas generales, es de $ 2780 para aquellas empleadas que cuentan con retiro y el salario mínimo mensual para la misma categoría y modalidad de $ 340.935,17 en total.
Salarios de empleadas domésticas enero 2024
Hora con retiro | Hora sin retiro | Mensual con retiro | Mensual sin retiro | |
Cuidadora | $ 2998 | $ 3352 | $ 379.111 | $ 422.480 |
Personal para tareas específicas | $ 3175 | $ 3480 | $ 388.569 | $ 432.543 |
Personas para tareas generales | $ 2780 | $ 2998 | $ 340.930 | $ 379.111 |
Estos montos, regulados por la ley 26.844, corresponden al salario básico y deben complementarse con los aportes obligatorios por parte del empleador, como antigüedad, jubilación y obra social.
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Empleadas domésticas: cuáles son los adicionales a cobrar en enero 2024
Asimismo, las trabajadoras registradas acceden a dos adicionales que complementan su salario básico.
Uno es por antigüedad y se otorga un 1% del salario por cada año trabajado en el mismo empleo. Está vigente desde septiembre de 2020.
A eso se le suma un adicional del 30% para las trabajadoras en regiones de zona desfavorables en provincias como Tierra del Fuego, Santa Cruz, Río Negro y el resto de la Patagonia.
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