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Empleadas domésticas: tras último aumento, ¿cuánto cobra una cuidadora en enero?

Como la comisión nacional todavía no anunció un nuevo incremento, las trabajadoras de casas particulares se rigen bajo una escala atrasada.

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La Comisión Nacional de Empleadas de Casas Particulares (CNTCP) todavía no definió el nuevo aumento para empleadas domésticas y el Gobierno no fijó fecha para próximos encuentros, pese a que se había pautado una nueva paritaria para fin de 2024. 

De esta manera, las empleadas domésticas y todas las categorías que abarca este rubro cobrarán este primer mes del año con las escalas vigentes de septiembre-octubre, aunque habrá distintos adicionales. 

Empleadas domésticas: cuánto cobro en enero 2024

El último incremento acordado fue del 6%, a aplicarse en dos etapas:

  • Septiembre 3,2% de aumento, sobre el sueldo de agosto 2024,
  • Octubre 2,8% de aumento, sobre el sueldo de septiembre 2024.

El esquema más reciente impactará en los haberes mensuales y pagos por hora de las trabajadoras. En ese sentido, la hora para la categoría más demandada, la de tareas generales, es de $ 2780 para aquellas empleadas que cuentan con retiro y el salario mínimo mensual para la misma categoría y modalidad de $ 340.935,17 en total.

Las empleadas domésticas no tendrán aumentos en diciembre. 

Salarios de empleadas domésticas enero 2024

Hora con retiroHora sin retiro Mensual con retiro Mensual sin retiro
Cuidadora $ 2998

$ 3352

$ 379.111

$ 422.480
Personal para tareas específicas $ 3175

$ 3480

$ 388.569

$ 432.543
Personas para tareas generales $ 2780

$ 2998

$ 340.930

$ 379.111

Estos montos, regulados por la ley 26.844, corresponden al salario básico y deben complementarse con los aportes obligatorios por parte del empleador, como antigüedad, jubilación y obra social. 

Es oficial: declararon feriado el lunes 6 de enero y habrá un nuevo fin de semana largo, ¿quiénes podrán disfrutarlo?

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Empleadas domésticas: cuáles son los adicionales a cobrar en enero 2024

Asimismo, las trabajadoras registradas acceden a dos adicionales que complementan su salario básico.

Uno es por antigüedad y se otorga un 1% del salario por cada año trabajado en el mismo empleo. Está vigente desde septiembre de 2020.

A eso se le suma un adicional del 30% para las trabajadoras en regiones de zona desfavorables en provincias como Tierra del Fuego, Santa Cruz, Río Negro y el resto de la Patagonia. 

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