Día de la Mujer

Día de la mujer: por el homeoffice, ellas son las más agobiadas y con menos tiempo para el ocio

Así lo destaca un estudio de la Universidad Siglo 21. Las mujeres evidencian un mayor agotamiento emocional que los varones, relacionados a tensiones de estrés cotidiano derivado de esta modalidad de trabajo en auge por la pandemia

Como consecuencia del homeoffice por la pandemia, las mujeres se sienten más agobiadas y con menos tiempo para el ocio que los hombres. Así lo asegura un estudio que realizó la Universidad Siglo 21, a través de su Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales, con motivo del Día de la Mujer. Así, se acentuaron problemáticas que se observaban ya antes del Covid-19.

La institución educativa elaboró un relevamiento sobre la brecha de género, donde evaluó cómo mujeres y varones articulan su vida profesional y personal en relación a las modalidades de trabajo que cobraron fuerza con el coronavirus. La fricción entre el rol laboral y las demás funciones personales (maternidad, paternidad, pareja, ocio y cuidado del cuerpo, entre otras) tensionan la salud mental, con un impacto en el bienestar.

Esta interferencia de roles tiende a ser dispar entre distintos sexos. Actualmente, las mujeres evidencian niveles más altos de agotamiento emocional que los varones, relacionados a tensiones de estrés cotidiano.

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Al comparar el work-life balance entre ambos géneros, la investigación arroja como conclusión que el 29,3% de las mujeres que trabajan perciben que no les queda tiempo libre para sus hobbies, mientras que en los hombres la proporción se reduce al 23,4%.

En ese sentido, el 25,6% de las mujeres manifestaron que les falta energía para realizar actividades recreativas con su pareja, familia y amigos; mientras que en el caso de los varones un 21,4% reportaron esta situación.

Además, un mayor porcentaje de mujeres aseguró que su rendimiento laboral se vio afectado desde el inicio del brote del Covid-19 por los problemas diarios con su pareja (un 16,5% contra un 13,6% de los hombres).

A su vez, el informe analizó la evolución del agotamiento emocional entre entre 2018 y 2021, tomando de referencia al estudio "Índice interanual de bienestar y estrés en los trabajadores argentinos", que demostró una tendencia en aumento en la prevalencia de los síntomas de agotamiento emocional tanto en hombres como en mujeres. Así y todo, el fenómeno se da con mayor notoriedad en las mujeres,

"El Observatorio de Tendencias de la universidad sigue atentamente algunos indicadores que muestran el dinamismo de la brecha de género en el país, atendiendo el impacto que produjo la crisis sanitaria. Luego de la pandemia, los criterios de progreso que se venían tomando en cuenta para analizar la paulatina desaparición de las brechas han detenido su crecimiento y algunos en particular han dado cuenta de alarmantes retrocesos", señala Laura Gaidulewicz, directora del Instituto de Género e Inclusión de la Universidad Siglo 21.

Qué dicen las mujeres

El 28,6% de las mujeres sostienen que tienen una mayor dificultad para relajarse después de una jornada de trabajo, cuando en 2018 daban cuenta de esta situación el 23,5%%. Por su parte, en el presente, la cifra en los varones llega al 26,5%.

En ese sentido, por el cansancio, el 27,7% de ellas dicen que no pueden dedicarse a otras cosas luego de terminar el día laboral (en los hombres apenas llega al 20%), mientras que en 2018 sufrían esta problemática el 18,6%. De igual modo, el 33% asume estar agotada (en los varones se da en el 26,6%), una proporción que hace cuatro años se daba en el 27,5%.

El reporte también indica que un porcentaje de mujeres apenas superior al de los varones (un 22,9% y un 21,8%, respectivamente) expresó sentirse nerviosas, angustiadas o muy tensas todos los días o al menos la mitad de los días de la semana. Un 10,1% de las mujeres se sienten deprimidas, decaídas o sin esperanzas casi todos los días, mientras que en los varones ese porcentaje fue del 8,4%.

El 28,6% de las mujeres tienen una mayor dificultad para relajarse después de una jornada de trabajo

"La flexibilización de los entornos laborales y las tendencias en la organización del trabajo abren oportunidades para cerrar las brechas de género. Por eso, es importante que todos los actores sociales contribuyan a crear una cultura de corresponsabilidad en las tareas de cuidado y que existan políticas públicas articuladas y consistentes para impulsar y acompañar estos cambios. Para disminuir la brecha, es necesario seguir estimulando el desarrollo de liderazgos empáticos, gestiones innovadoras y el avance de la inteligencia colectiva", agrega la directora.

Y concluye: "Así como la vida laboral puede interferir en la vida personal, también puede ocurrir a la inversa. El home-working facilita el trabajo y el bienestar siempre y cuando esté planificado, consensuado y quien trabaje no tenga interrupciones extra que impidan una adecuada productividad". 

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