En esta noticia
La consultora global de talento Randstad relevó siete posiciones operativas de nivel inicial que mantendrán una demanda activa durante el segundo semestre de 2026 en la Argentina. Se trata de roles que no requieren título universitario y que, por su carácter presencial y manual, todavía no fueron alcanzados por el reemplazo tecnológico que sí afecta a otras funciones administrativas.
Según los últimos datos del INDEC, la desocupación general se ubicó en 7,8% en el primer trimestre de 2026, con una leve mejora frente al 7,9% de igual período de 2025. El problema es mucho más grave entre los jóvenes, un segmento donde la desocupación llegó a rondar el 17% a fines de 2025, según un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) basado en cifras del propio organismo estadístico, más del doble del promedio a nivel país.
En ese marco, el listado de puestos evaluados con Randstad incluye operario de depósito, vendedor y atención al cliente en salón, picker/packer, repositor, preventista, camarero o mozo de eventos y cajero de punto de venta. Todas comparten un rasgo común, la interacción directa con clientes o el manejo de tareas físicas que todavía no pueden automatizarse por completo.
Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, sostuvo que aun “en un contexto de transformación acelerada del mercado laboral por el avance de la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial, las empresas siguen necesitando incorporar talento para cubrir posiciones operativas de nivel inicial para tareas que la tecnología no puede realizar”. Según la ejecutiva, estos roles son “la puerta de entrada al mercado laboral para el talento joven, que necesita adquirir confianza, desarrollar nuevas habilidades y ganar experiencia en el mundo del trabajo”:
Los salarios de referencia para cada posición
El operario de depósito, que se ocupa de la recepción, almacenamiento, preparación y despacho de mercadería en depósitos y centros logísticos, tiene un salario bruto mensual junior de alrededor de $1.550.000. La expansión comercial y la necesidad de optimizar el abastecimiento sostienen la demanda de este perfil, en particular en empresas de logística y retail.
El vendedor o encargado de atención al cliente en salón percibe una remuneración bruta mensual cercana a $1.500.000. La atención personalizada sigue siendo un diferencial para comercios y cadenas de retail, lo que impulsa la búsqueda de perfiles capaces de asesorar, concretar ventas y ofrecer una buena experiencia de compra presencial. Es, además, una de las posiciones más habituales para quienes buscan su primer empleo formal.
El picker/packer, responsable de seleccionar, preparar, controlar y embalar pedidos para su distribución, cobra un salario bruto de aproximadamente $1.200.000. El crecimiento sostenido del comercio electrónico mantiene elevada la demanda de este perfil entre supermercados, empresas logísticas y de e-commerce.
El repositor, encargado de garantizar la correcta exhibición y disponibilidad de productos en góndolas y puntos de venta, percibe un salario bruto mensual de unos $1.250.000. Se trata de un perfil muy buscado por supermercados y grandes superficies de retail.
El preventista, que visita comercios para tomar pedidos y fortalecer el vínculo comercial con la cartera de clientes, tiene una remuneración bruta mensual de alrededor de $1.300.000. La demanda de este rol se concentra sobre todo en empresas de consumo masivo de alimentos, bebidas y cuidado personal.
El camarero o mozo de eventos percibe una remuneración bruta mensual de aproximadamente $1.500.000. La actividad hotelera, gastronómica y la realización de eventos corporativos y sociales impulsan la demanda de este personal, que además ofrece flexibilidad horaria y constituye una alternativa frecuente para quienes estudian una carrera universitaria o terciaria mientras trabajan.
El cajero de punto de venta, cuya tarea central es la atención en caja y el manejo de medios de pago, tiene un salario bruto mensual que ronda $1.300.000. La demanda de este perfil se mantiene estable por la necesidad de brindar una atención ágil en comercios de cercanía, centros comerciales y grandes superficies.
Los sectores que traccionan la demanda de empleo joven
El comercio y el retail continúan siendo una de las principales puertas de entrada al mercado laboral formal. Franquicias, supermercados, tiendas de indumentaria y comercios minoristas mantienen una demanda constante de perfiles para reposición, cajas y atención al cliente.
La hotelería y la gastronomía también concentran una parte importante de las oportunidades de ingreso al primer empleo. Restaurantes, cadenas de comida rápida, cafeterías y empresas organizadoras de eventos ofrecen modalidades de trabajo flexibles, especialmente atractivas para estudiantes y personas que buscan combinar empleo y formación, destacó el informe de Rnadstad.
El crecimiento sostenido de la industria logística, impulsado por la consolidación del comercio electrónico, la expansión de los centros de distribución y la necesidad de mayor eficiencia en la última milla, genera oportunidades laborales en posiciones de nivel inicial en las distintas operaciones de la cadena de abastecimiento, desde el almacenamiento a la entrega, pasando por el fulfillment, el transporte, el ruteo y el despacho.
La industria del entretenimiento, los eventos y las promociones genera además oportunidades orientadas particularmente a jóvenes con poca o nula experiencia laboral previa. Muchas de estas se canalizan a través de contrataciones temporarias, por proyectos o estacionales, vinculadas a espectáculos, ferias, exposiciones, parques temáticos, cines y acciones promocionales en el punto de venta.
El rol de las posiciones temporarias
Más allá de las oportunidades que generan estos sectores para los perfiles de nivel inicial, los trabajos por proyecto, las posiciones temporarias y las prácticas profesionales constituyen una de las principales vías de inserción laboral para quienes buscan dar sus primeros pasos en el mundo laboral.
Avila explicó que para muchos jóvenes “una posición temporaria representa el primer contacto con el mundo del trabajo en el sector privado formal y la oportunidad de ganar experiencia y a la vez demostrar su potencial en un entorno profesional”.
Según la CEO de Randstad, “muchas empresas utilizan los contratos temporales como su principal semillero de talento para cubrir vacantes permanentes, con quienes muestran compromiso, buena actitud y capacidad de aprendizaje durante la asignación temporaria”.
Estos roles, agregó, “le permiten a quienes no tienen experiencia previa entender cómo operan los lugares de trabajo, desarrollar nuevas habilidades y construir un historial laboral sobre el cual comenzar a crecer en su carrera, ya sea a través de una incorporación efectiva o abriendo el camino hacia nuevos desafíos”.
