Confirmado | Esta es la lista definitiva de todos los feriados con pago triple que quedan en 2024
¿Sabías que trabajar en un día festivo en México tiene una remuneración especial? Esto significa que si trabajas en un día de descanso obligatorio, recibirás el equivalente a tres veces tu salario diario.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las normativas que regulan los días feriados en México, designados como días de descanso obligatorio. En estos días, ambas partes del contrato laboral cumplir con ciertas obligaciones.
En primer lugar, tanto los trabajadores como los empleadores deben acordar el número de empleados que deberán trabajar durante dichos días festivos.
Asimismo, aquellos trabajadores que estén requeridos para prestar servicios durante estos días de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un pago extra, además del salario correspondiente.
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¿Cuándo deben pagarme si trabajo en un día de descanso obligatorio?
Los empleados que trabajen durante un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un pago especial.
Esto significa que, además del salario correspondiente por el descanso obligatorio, tienen derecho a recibir un salario doble. En total, los trabajadores recibirán un pago triple por el servicio prestado en un día feriado.
Así lo estipula el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, que establece:
"En los casos del artículo anterior, los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o, en su defecto, la Junta de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores estarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Además, si el día de descanso obligatorio coincide con el día de descanso semanal, como el domingo, el empleador deberá abonar también la prima dominical establecida en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, que señala:
"Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo"
En consecuencia, los trabajadores deben recibir un total equivalente a tres veces su salario habitual por ese día, más la prima dominical.
¿Qué paga si no me pagan lo que corresponde?
En caso de que no se efectúe el pago adecuado, el trabajador tiene el derecho de presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.
¿Qué días de descanso obligatorio con pago triple se reconocen en México?
Los días de descanso obligatorio están establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y son los siguientes:
- El 1 de enero;
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
- El 1 de mayo;
- El 16 de septiembre;
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
- El 1 de octubre cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
- El 25 de diciembre;
- El día que determinen las leyes federales y locales electorales para llevar a cabo la jornada electoral en el caso de elecciones ordinarias.
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