Atención trabajadores: las empresas que paguen por debajo del salario mínimo pueden recibir una importante multa
Luego de la confirmación del aumento del salario mínimo, las empresas de México deben cumplir con el pago del monto obligatorio a sus trabajadores. ¿Qué sucede con los empleadores que no entreguen esa suma?
El pasado 1 de enero del 2024 comenzó a regir el nuevo monto de salario mínimo en México. Con el aumento del 20%, la remuneración pasó a ser de 248.93 pesos diarios (7468 pesos mensuales) y de 357 pesos por día (11,403 pesos al mes) para trabajadores de la Zona Libre de la Frontera Norte.
Sin embargo, pese a que la medida se anunció en las últimas semanas de 2023, algunas empresas permanecen desentendidas del aumento y siguen pagando salarios inferiores a dicha suma a sus empleados.
Esto significa que algunos trabajadores están percibiendo remuneraciones menores al salario mínimo establecido por ley. En este sentido, el ente que controla a las empresas en esta materia salarial es la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STYFE) de la Ciudad de México (CDMX).
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¿Hay empresas que están exceptuadas de pagar salario mínimo en México?
La respuesta a esta pregunta es negativa. Si bien algunos patrones pueden argumentar que la ley del salario mínimo no aplica a sus compañías, lo cierto es que no existen empresas que estén exceptuadas de pagar esta remuneración.
Esto quiere decir que los trabajadores pueden renunciar a sus puestos de trabajo, en caso de que los patrones continúen pagando sumas menores a la acordada y estipulada por ley.
Pero, por otro lado, la STYFE puede actuar con todo el amparo de la ley y hacer efectivas sanciones significativas a las empresas que incumplan con el pago de la remuneración mínima por la prestación de servicios de un trabajador.
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Atención trabajadores de México: ¿qué sucede si no te pagan el salario mínimo?
Si el trabajador no percibe el salario mínimo y recibe una suma inferior, puede acudir a las autoridades para hacer la denuncia. En ese caso, la STYFE hará las inspecciones y comprobaciones correspondientes al caso, según la legislación laboral.
Por otro lado, la misma entidad reveló hace algunos días que se pueden realizar multas a las empresas, porque está establecido en el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). En esta normativa se establece una sanción económica de entre 50 a 5000 UMA (entre 5428 y 542,000 pesos).
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