La reducción de jornada laboral a 37,5 horas llegará a todos los habitantes del país en diciembre de 2025
El acuerdo se ha firmado sin la participación de la patronal, generando debate en el ámbito político y empresarial.
El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para reducir la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales antes de finalizar 2025, sin disminución salarial. Este pacto, que excluye a la patronal CEOE, busca mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal de los trabajadores en España.
Detalles del acuerdo y su implementación
El acuerdo establece que, a partir del 31 de diciembre de 2025, la jornada laboral máxima será de 37,5 horas semanales para todos los trabajadores asalariados del país. Cualquier hora trabajada que exceda este límite se considerará hora extra, con las correspondientes compensaciones. Además, se implementará un registro horario digital más riguroso para garantizar el cumplimiento de la normativa, y se contemplan sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador para las empresas que incumplan.
La medida beneficiará a aproximadamente 12 millones de trabajadores en España y se espera que mejore la productividad y la calidad de vida de los empleados. Sin embargo, la ausencia de la patronal en el acuerdo ha generado críticas y ha abierto un debate sobre la viabilidad y el impacto económico de la reducción de la jornada laboral.
Reacciones políticas y empresariales
La firma del acuerdo ha evidenciado tensiones dentro del Gobierno de coalición. Mientras que Yolanda Díaz y su formación política, Sumar, defienden la medida como un avance en los derechos laborales, sectores del PSOE han mostrado reticencias, abogando por una implementación más gradual. El ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha propuesto posponer la medida hasta 2026, argumentando la necesidad de un análisis más profundo de su impacto económico.
Por su parte, la patronal CEOE ha expresado su oposición al acuerdo, calificándolo de precipitado y advirtiendo sobre posibles efectos negativos en la competitividad empresarial. La falta de consenso con los empresarios podría dificultar la implementación efectiva de la medida y generar conflictos en el ámbito laboral.
Próximos pasos y desafíos legislativos
El acuerdo será presentado al Consejo de Ministros en enero de 2025 para su aprobación y posterior tramitación parlamentaria. Se prevé que el proceso legislativo se extienda durante al menos seis meses, durante los cuales podrían introducirse modificaciones al texto original. La falta de apoyo unánime y las discrepancias internas en el Gobierno anticipan un debate parlamentario complejo.
Además, será fundamental establecer mecanismos efectivos de control y seguimiento para garantizar el cumplimiento de la nueva normativa por parte de las empresas. La creación de un registro horario digital accesible y la imposición de sanciones más severas son algunas de las medidas contempladas para asegurar la correcta aplicación de la reducción de la jornada laboral.