INFLACION Y SALARIOS

Nuevo récord en las paritarias 2022: un sector cerró con 112,4% y presiona aún más a sindicatos grandes

Los sectores sindicales y empresariales continúan con sus respectivas revisiones paritarias ante la desactualización constante producto de la suba de precios. La nueva marca histórica.

Ante la suba de la inflación a partir del segundo semestre, algunos sindicatos ya cerraron revisiones paritarias por encima de los tres dígitos, mientras que otros sectores influyentes continúan en la búsqueda de acuerdos similares que permitan a los trabajadores no perder el poder adquisitivo del salario.

Mientras que el sindicato de Camioneros persiste en las negociaciones por una revisión de 131%, el Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina (SEIVARA) irrumpió este jueves con un acuerdo final de 112,4%, comunicaron fuentes oficiales a El Cronista.

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"Comunicamos a todos los empleados y empleadas de la industria del vidrio y óptica, comprendidos en el ámbito de aplicación del CCT683/14, que se arribó a un acuerdo salarial entre SEIVARA y las cámaras del sector, en el cual se estableció un incremento salarial del 20% acumulativo por el período octubre a diciembre 2022 sobre los salarios vigentes al 30 de septiembre del 2022 y un 20% acumulativo por el periodo de enero a marzo del 2023 sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre del 2022", marca el comunicado.

El Sindicato del Vidrio y Ópticas superó por casi 20 puntos al acuerdo establecido por La Bancaria.

Ante los acuerdos firmados por los periodos abril a julio 2022 de un 18%, agosto-septiembre 2022 de un 25%, de octubre a diciembre del 2022 de un 20% y enero a marzo del 2023 de un 20%, da un acumulado interanual del 112,4% (1ro de abril 2022-31 de marzo 2023).

"Hemos logrado este acuerdo que contempla el impacto de la aceleración de los precios, y contamos con el compromiso de las cámaras de abrir nueva revisión para que el salario de los trabajadores no pierda poder adquisitivo frente al incremento de la inflación", marcaron desde la organización liderada por Cristian Jerónimo.

PARITARIAS 2022: EL RANKING DE LOS AUMENTOS MÁS ALTOS

Los sindicatos y cámaras gremiales continúan con sus respectivas revisiones paritarias ante la desactualización constante producto de la suba de precios.

El listado con los registros más altos hasta octubre:

1- Sindicato de Vidrio y Ópticas (112,4%)

El Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina (SEIVARA) acordó una revisión final para el período abril 2022-2023 de 112,4%.

2- SINDICATO DE OBREROS NAVALES (110%)

El Sindicato Argentino de Obreros Navales y Servicios de la Industria Naval de la República Argentina (SAONSINRA) informó a finales de septiembre el acuerdo salarial con la Cámara de la Industria Naval que totalizó una paritaria anual de 110%.

Según el comunicado, el 30 de septiembre se logró rubricar el acuerdo salarial con el 40% de octubre a marzo 2023, que sumado al 50% del primer tramo de las paritarias 2022 configuran un 90% acumulativo, lo que totaliza una paritaria récord en términos anuales del 110%.

3- SINDICATO DEL SEGURO (109,75%)

Por encima de la marca conseguida por La Bancaria, el gremio liderado por Jorge Sola, secretario de Prensa de la CGT, Sindicato del Seguro logró semanas atrás firmar una paritaria de 109,75% para el período enero 2022-2023, el gremio liderado por Jorge Sola.

4- ACEITEROS (98%)

La Federación Aceitera comunicó el viernes 14 de octubre el acuerdo de la revisión paritaria por una suma total de 98%, que tendrá otra instancia en el próximo mes de diciembre.

Así, el salario básico inicial se ubicará por encima de los $220.000 a partir de este mes.

5- LA BANCARIA (94,1%)

La Asociación Bancaria (AB), que lidera Sergio Palazzo, y las cuatro cámaras del sector acordaron en septiembre la paritaria 2022 con un aumento salarial total del 94,1% en cuatro tramos, incluidos los adicionales, sobre el sueldo vigente a diciembre de 2021.

El haber inicial desde septiembre será de casi 202 mil pesos. Además, el bono inicial por el Día del Bancario, el 6 de noviembre próximo -que es día no laborable- será de 185.500 pesos.

6- SERENOS DE BUQUES (94%)

El Sindicato Único de Serenos de Buques (SUSB) confirmó en la primera semana de octubre la firma del acuerdo de revisión salarial, con una nueva escala salarial que estará signada por un aumento total del 94% para el año paritario.

El cronograma previsto consta de una suba de 25% del 7 de octubre al 30 de noviembre de 2022, de 20% del 1 de diciembre al 31 de enero de 2023 y 19% del 1 de febrero al 31 de marzo de 2023.

7- DOCENTES (SALTA) (93%)

Los docentes salteños protagonizaron uno de los acuerdos paritarios más elevados de la Argentina al lograr un aumento del 93%. Junto a la gobernación provincial, los representantes gremiales sumaron un 40% para fin de año, al incorporar incrementos de 13% para septiembre, el 11% para octubre, el 8% para noviembre y 8% diciembre.

Asimismo, acordaron realizar un nuevo proceso de revisión en noviembre.

8- DOCENTES (CABA) (91%)

El Ministerio de Educación de la Ciudad informó el acuerdo por un incremento adicional al salario del 17% en tres tramos, que se sumarán a los aumentos acordados durante el 2022 en la paritaria del sector.

El incremento adicional se repartirá un 5% en octubre, un 7% en noviembre y un 5% en diciembre; lo que significa un total acumulado de 91,06%.

9- PERFUMISTAS (90%)

El Sindicato de Trabajadores Perfumistas acordó un paritaria anual del 90% luego de activar la cláusula de revisión salarial.

El gremio liderado por Rubén Sandoval logró hacer una revisión del acuerdo logrado en mayo de este año, que establecía seis subas, a las cuales se le agregaron un incremento del 20% en noviembre de este año y un 10% para el próximo marzo.

10- PLÁSTICOS (90%)

La Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) comunicó al comienzo de octubre la aplicación de la revisión salarial con las cámaras empresarias junto a nuevas subas para los trabajadores de la actividad.

Así, la paritaria anual correspondiente al período entre abril de 2022 y 2023 cerró en una cifra de 90%, a tan solo 4,1 puntos porcentuales de la conseguida por los bancarios, mediante la incorporación de sumas no remunerativas al salario básico de manera progresiva.

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