Paritarias 2022

Empleados de Comercio: con y sin bono, estos son los 8 adicionales que se suman al básico en diciembre 2022

Los trabajadores alcanzados por el acuerdo sellado entre la Faecys y las cámaras empresariales percibirán el último aumento del año del 11% junto al presentismo, antigüedad y feriados.

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Los Empleados de Comercio alcanzados por la última revisión paritaria firmada entre la Federación Argentina de Empleados de Comerio (Faecys) y las cámaras empresariales cobrarán en diciembre una suba no remunerativa del 11% que se sumará al básico vigente desde abril y los adicionales por antigüedad, feriados y presentismo.

La liquidación correspondiente a noviembre agregará también un bono de fin de año de $ 30.000 para los trabajadores de COTO, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día %.

"La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, a través de nuestro Secretario General, Cro. Armando Cavalieri, acordó con los representantes de las empresas COTO; Carrefour; Cencosud; Chango más y Día %, la entrega de un bono extraordinario de fin de año, por la suma de $ 30.000 pesos, para todos/as los/as trabajadores/as de comercio de dichas cadenas", detalló la Faecys en su sitio web. 

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EMPLEADOS DE COMERCIO: CON BÁSICA VIGENTE, ¿QUÉ ADICIONALES SE SUMAMN EN DICIEMBRE 2022?

Los Empleados de Comercio sumarán al básico vigente desde abril último, un total de 8 adicionales que se verán impactados en el recibo de sueldo bajo las siguientes categorías:

  • La antigüedad: es un porcentaje determinado (según el Convenio) por cada año de trabajo, en el caso de nuestro convenio 130/75 es del 1% y se calcula sobre el básico;
  • El presentismo: es una suma fija o un porcentaje del básico que se otorga a los/as trabajadores/as que no faltaron en todo el mes. También se fija por convenio, es del 8,33% (doceava parte) de la remuneración mensual, siempre y cuando no haya incurrido en más de una ausencia injustificada en el mes (Art. 40 CCT);
  • El adicional remunerativo: es un monto acordado en la negociación paritaria que no se incorpora al sueldo básico, pero que está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones. Por lo general, se establece por el lapso que dure el convenio (un año, 18 meses o el plazo previsto en el acuerdo) y es una suma fija, que puede ir aumentando a lo largo de este tiempo;
  • El adicional no remunerativo: es igual al anterior, pero no está sujeto a descuentos de obra social, jubilación o gremio (salvo que la paritaria haya establecido lo contrario). Tampoco se computa para el aguinaldo, las vacaciones ni la indemnización;
  • Las horas extra: son aquellas horas que el/a empleado/a trabajó por encima de la jornada de convenio;
  • Horas feriado: se liquida el trabajo de feriados nacionales. Se paga el 100 por ciento, es decir, el día se abona doble;
  • Horario nocturno: también está contemplado en los convenios. Es para el trabajo que se realiza después de las 21 y hasta las 6 de la mañana,
  • Otros adicionales: además de los rubros anteriores, las empresas pueden pagar plus por productividad, bonificaciones anuales, u otros.

 EMPLEADOS DE COMERCIO: DE CUÁNTO ES EL BÁSICO PARA HACER EL CÁLCULO

CATEGORÍA BÁSICO
Maestranza A 87.188,60
Maestranza B 87.441
Maestranza C 88.325,30
Administrativo A 88.136
Administrativo B 88.515,20
Administrativo C 88.894,10
Administrativo D 90.031,20
Administrativo E 90.978,60
Administrativo F 92.368,30
Cajero A 88.451,70
Cajero B 88.894,10
Cajero C 89.462,70
Personal Auxiliar A 88.451,70
Personal Auxiliar B 89.083,40
Personal Auxiliar C 91.168,10
Auxiliar Especializado A 89.210
Auxiliar Especializado B 90.346,90
Vendedor A 88.451,70
Vendedor B 90.347,10
Vendedor C 90.978,60
Vendedor D 92.368,30


  

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