Bono de fin de año de $ 24.000 para trabajadores privados: quiénes lo cobran y cómo se paga

La ministra de Trabajo 'Kelly' Olmos detalló cómo será el pago del bono de fin de año para trabajadores del sector privado y explicó a quiénes les corresponde y a quiénes no. Ya salió en el Boletín Oficial.

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El Gobierno confirmó el pago de un bono de fin de año de $ 24.000 para trabajadores del sector privado, que se entregará por única vez en diciembre. El decreto salió este lunes en el Boletín Oficial.

La ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Raquel 'Kelly' Olmos, anticipó detalles sobre a quiénes les corresponde y a quiénes no, el monto y qué empleadores recibirán apoyo del Estado para otorgarlo.

Hay un nuevo bono de fin de año: será de $ 20.000 y sólo lo cobran estos trabajadores, ¿a quiénes les corresponde?

Bono de fin año de $ 24.000 para trabajadores privados: quiénes no lo cobran y por qué

"Es una ayuda de fin año para aquellos trabajadores en relación de dependencia que están en la situación de más atraso en su capacidad adquisitiva", indicó la ministra en diálogo con Radio Con Vos.

Olmos señaló que el bono beneficia a más de 4.5 millones de trabajadores registrados, una alta proporción del total de "6 millones y medio de trabajadores registrados" que hay en el país.  

La ministra de Trabajo, Raquel 'Kelly' Olmos, dio detalles sobre a quiénes les corresponde

Bono de fin de año de $ 24.000: quiénes lo cobran

Kelly Olmos precisó que el bono de $ 24.000 llegará a todos los empleados en relación de dependencia cuyos ingresos asciendan por todo concepto a tres salarios mínimos, vital y móvil.

El refuerzo, detalló, abarca al segmento de trabajadoras y trabajadores en relación de dependencia "que al mes de diciembre e incluido este bono, pero no el medio aguinaldo, reciban menos de tres salarios mínimos vitales y móviles, que es aproximadamente $ 185.000".

El bono podrá ser percibido por quienes trabajen en el sector privado, incluidas las trabajadoras de casas particulares según "la proporción de horas que trabajen". En este sentido, indicó que si una trabajadora se desempeña en varios domicilios "cada uno le dará por la proporción de horas. Cada empleo se toma en forma particular y por la proporción de horas, no es que cobra $ 24.000 en cada uno".

 Lo mismo pasa con docentes de escuelas privadas, que recibirán una cantidad proporcional a las horas cátedra que trabajen por escuela.

Bono de fin de año de $ 24.000 para trabajadores privados: quiénes y cómo se cobra

BONO DE FIN DE AÑO DE $ 24.000: QUIÉNES NO LO COBRAN

Por otro lado, Olmos aclaró que el bono no alcanza a los monotributistas, a los trabajadores de la administración pública (quienes acordaron un bono de $ 30.000) y a los trabajadores informales. 

"Este bono no incluye el autoempleo", dijo la funcionaria, quien agregó que "la informalidad tampoco está incluida", ya que "es para los trabajadores que figuran registrados en relación de dependencia".

Bono de fin de año de $ 24.000: cuándo y cómo se cobra

El bono se pagará en diciembre y será por única vez. El mismo, según reafirmó Kelly Olmos, será de $ 24.000 y se pagará de manera proporcional, por lo que se percibirá del siguiente modo:

  •  La suma completa la percibirán quienes ganen hasta $ 161.000, para completar ese monto y llegar a los $ 185.000. 
  • Las personas que ganen más de $ 161.000 recibirán "la parte proporcional hasta alcanzar esos 185.000", dijo la ministra. Por ejemplo, una persona con un ingreso mensual de $ 170.000 cobraría un bono de $ 15.000.

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¿Quién paga el bono para trabajadores privados?

El bono deberá pagarlo el empleador, pero en los casos de las PyMEs, Olmos indicó que el Estado hará un "esfuerzo concurrente" asumiendo el 50% del pago mediante la deducción de los anticipos del Impuesto a las Ganancias.

 En palabras de la ministra, en estos casos el gobierno cubrirá "hasta $ 12.000 por cada empleado".

Por último, Kelly Olmos explicó que el pago del bono "es obligatorio, pero de haber alguna dificultad siempre esta la posibilidad del acuerdo entre las partes". En caso de fallar esta instancia, el empleado podrá denunciarlo.

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