Un grupo de empresarias, dirigentes políticas y representantes de organizaciones de la sociedad civil lanzaron este jueves VEGA, Voces de Equidad y Género en Acción. El movimiento aspira a ser una red que sirva para cerrar brechas en el mercado laboral y empresarial, con la mira puesta en la producción.
La red, que nuclea a más de 30 mujeres, busca ser más que una agenda de género y aspira a plantear, desde esa óptica, una estrategia de desarrollo para el país. Según su visión, la falta de inclusión de mujeres en los espacios de trabajo y de decisión implica un desaprovechamiento de talento, en un país que aspira a desarrollarse.
“Queremos aportar a una discusión amplia sobre cómo construir una Argentina más democrática, más productiva y más innovadora. Esta no es una agenda de mujeres para mujeres. Es una agenda de país, y la queremos construir con todas las personas que quieran sumarse, con todas las personas que piensan que la diversidad y la equidad no son sólo valores, pueden ser también una estrategia de desarrollo”, dijo Carolina Castro, presidenta de Industrias Guidi, ante un auditorio de 200 personas.
El espacio comenzó a gestarse hace seis años, pero se lanzó oficialmente este jueves en el museo Malba. Aspira, además, a consolidarse como un espacio apartidario. Para ilustrarlo, se hicieron presentes diputadas y legisladoras de distintos espacios.
Los ejes se centrarán en tres puntos: el desarrollo económico, democrático y la innovación en políticas públicas basadas en evidencia.
Mujeres en Vaca Muerta
La centralidad productiva hizo que sea prácticamente ineludible hablar de uno de los ganadores del modelo: Vaca Muerta.
Si bien en la formación técnica y de oficios, cuatro de cada diez estudiantes son mujeres, su inserción laboral en esos ámbitos es más acotada. De hecho, en la cadena de valor del petróleo y el gas, la participación de las mujeres oscila desde el 36% en servicios de apoyo, al 11% en construcción e ingeniería. En la perforación y servicios de pozo, las mujeres son el 14% de la plantilla.
Esto además plantea un punto relevante si se considera que el empleo en Neuquén se multiplicó por 7 desde fines de 2023 y que el empleo en el sector de petróleo y gas aumentó en más de 20.000 puestos en el mismo período.
A esto se suma, también, la baja participación en roles de liderazgo. Según graficaron, en las grandes empresas, las mujeres representan solo el 17,8% de los directorios y el 5,4% de las presidencias de compañías. En medio de discusiones sobre la meritocracia, el número es contundente dado que las mujeres son el 60% de las egresadas universitarias.
Lorena Basso, presidenta de Semillas Basso, y Anabel Perrone, cofundadora de Because Energy Matters, explicaron que no alcanza con garantizar la inserción de las mujeres, sino que además se debe aspirar a su permanencia.
Para ello, consideran que la infraestructura de cuidados cumple un rol tan relevante como las otras. Es que, además, anticipan que las mujeres no sólo son responsables del cuidado de los hijos, sino también lo serán cada vez en mayor medida de sus padres por la mayor expectativa de vida.
La red también contempla elaborar pruebas piloto para recabar evidencias para la elaboración de políticas públicas que asistan a una mejor inserción laboral de las mujeres y dar asistencia en el uso de tecnologías para la inteligencia artificial.
Otro dato que aportaron es que el 59% de los trabajadores van a tener que definir sus habilidades laborales en los próximos años a partir de la irrupción de nuevas tecnologías. Uno de los sectores más expuestos a los cambios que trae la inteligencia artificial son las tareas de apoyo administrativo, de los cuales 2 de cada 3 son mujeres.
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