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Mujeres en el mundo laboral, entre la culpa y el empoderamiento

En el seminario organizado por El Cronista y Apertura, ejecutivas de distintos sectores revelaron cuales son los desafíos del sexo femenino en el ambiente de trabajo

Mujeres líderes, en el evento organizado ayer por El Cronista y Apertura

Mujeres líderes, en el evento organizado ayer por El Cronista y Apertura

El rol de la mujer fue analizado durante la primera edición del Women Leadership Forum, organizado por El Cronista y Apertura. El evento reunió a mujeres con importantes cargos en firmas nacionales e internacionales y sirvió para demostrar que si bien hay un avance en el lugar que ocupan en puestos jerárquicos, todavía falta para alcanzar un escenario parejo respecto al sexo masculino.

"El 48% de las mujeres rechazó una promoción en su cargo por el impacto en su vida familiar. De las que trabajan, el 45% siente culpa por el cuidado de los hijos, la limpieza del hogar o su apariencia física, y el 55% de las que no trabajan pero están preparadas también siente culpa", reveló Mónica Flores, presidenta para Latinoamérica de Manpower Group. Dijo que para que esto cambie "hay que modificar estereotipos y empezar a entrenar niñas y niños con otra forma de pensar y repetirse, no soy culpable de nada".

En sintonía, Belén Elgoyhen, científica ganadora del premio L’Oreal Unesco, reconoció que cuando nació su hijo debió dejar de trabajar y superar las culpas a la hora de volver. "Si estaba en casa pensaba qué pasa en el laboratorio y en el laboratorio quería estar en mi casa", recordó y criticó que muchas veces son las mujeres las que se relegan por la familia.

"Yo puedo decir que hice un master en reuniones en las que era la única mujer", bromeó Karen Vizental, VP de Comunicaciones Corporativas & Sustentabilidad de Unilever para Latinoamérica y el Cono Sur. "No es un tema de hombres y mujeres, sino de ambos. A veces nuestras propias enemigas somos las mujeres", reconoció.

Luly Dietrich es directora General de ‘Mujeres al Volante’ y presidenta del Consejo Familiar del Grupom Dietrich. Siempre estuvo rodeada de hombres en una firma familiar. "Hoy, apenas el 30% de las licencias de conducir son de mujeres. Necesitamos más mujeres al volante", analizó. Para Silvana Relats, directora General de Hoteles Panamericano, la hotelería es uno de los sectores "que más apertura dio a la mujer", mientras que Yanina Nuñez, gerente General de Copa Airlines Argentina planteó que "es bueno que los hijos vean que la mamá trabaja y disfruta de lo que hace".
Mariel Fornoni, socia directora de Management & Fit destacó que mientras el 90% de los funcionarios son hombres, "las tres dirigentes que mayor imagen positiva tiene son mujeres, entre ellas María Eugenia Vidal, Margarita Stolbizer y Elisa Carrió, que generan empatía".

Denise Henry tiene 33 años, cuatro hijos y es COO de Apex América. Para ella, tener a cargo un hogar y una empresa no es tarea imposible si hay organización. Y reconoce que "a veces no son los hombres los que no nos dan el lugar, sino nosotras".

Paula Cavicchioli, directora de Lifan Argentina, haber pasado un mes en Bariloche con los boy scouts le enseñó a enteder todo lo que podía y no y haber entrado a un club de hockey, a trabajar en equipo y potenciarse con los demás.

Del evento participó Marcelo Zimet, director Deneral de L’Oreal Argentina, quien sostuvo que "la equidad y el empoderamiento de la mujer están muy lejos de los resultados buscados" y planteó la necesidad de "más mujeres líderes con la capacidad de cambiar al mundo".

Por su parte, Axel Gegenschatz, gerente General de AVON, coincidió que "el empoderamiento de la mujer es el destino" y señaló que "la equidad salarial a nivel mundial es un desafío enorme. Hay más permeabilidad y diálogo en empresas lideradas por mujeres, aunque todavía quedad barreras desde el punto de vista cultural y legislativo".

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