Confirmado | Estos empleados recibirán hasta cuatro días de salario por trabajar los feriados
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), quienes trabajen en estos días tienen derecho a recibir hasta cuatro veces su salario diario.
El martes 1 de octubre, Claudia Sheinbaum asumió la presidencia de México. Con motivo del cambio de mando, muchos trabajadores disfrutaron de un día de descanso obligatorio, aunque otros continuaron con sus labores.
Existen, sin embargo, casos excepcionales en los que ciertos empleados podrán recibir hasta cuatro días de salario. A continuación, te contamos quiénes son estos trabajadores, conforme a lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué sucede si trabajo un día de descanso obligatorio en México?
En primer lugar, los patrones deberán determinar el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Los empleados elegidos tendrán derecho a que se les pague un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
Estos trabajadores recibirán cuatro días de sueldo por trabajar en un día de descanso obligatorio
Por ejemplo, los trabajadores que normalmente descansan los martes y deban laborar el 1 de octubre recibirán un total de cuatro días de sueldo.
Esto se debe a que, por coincidir el día de descanso con el asueto constitucional por el cambio de presidencia en México, la empresa está obligada a pagarles dos días por el día feriado, un pago extra por laborar en su día de descanso, su sueldo habitual y, además, se les debe otorgar un día de descanso adicional como parte de sus derechos laborales.
De hecho, el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece: "Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo".
¿Cuándo se aprobó que el 1 de octubre sea día feriado en México?
El 18 de septiembre de 2024, el Senado de la República aprobó de manera unánime la inclusión del 1 de octubre en el calendario de días de descanso obligatorio. Sin embargo, fue el 24 de septiembre cuando esta decisión se formalizó por completo, tras la aprobación en el Pleno de la Cámara de Diputados.
En esa sesión, la minuta con el proyecto de decreto, que modifica el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), fue respaldada con 397 votos a favor, sin votos en contra ni abstenciones.
Esta reforma establece que el 1 de octubre será un día de descanso obligatorio cada seis años, consolidando así la nueva normativa.
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