Casta de AFIP: 20 sueldos con la jubilación, herencia de cargos, sepelio desde el exterior y premios

La disolución de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) por parte del Gobierno, en línea con la política de reducción del gasto y de la "casta" estatal, expuso solo una parte de los exorbitantes beneficios que tenían los trabajadores del organismo. La letra chica del convenio colectivo.

En la conferencia de prensa y en el comunicado que luego emitió la Oficina del presidente de República Argentina (OPRA), se destacó la eliminación de la "Cuenta de Jerarquización" para los altos cargos que llevaba a que la entonces administradora federal, Florencia Misrahi cobrará $ 32 millones y los directores generales $ 17 millones al mes.

"Ahora van a pasar a cobrar, tanto el titular como directores, sueldos equivalentes a los de ministros y secretarios de estado", afirmó el vocero presidencial Manual Adorni, montos que ascienden a $ 4 millones y $ 3 millones respectivamente.

Pero en el convenio colectivo de trabajo de la Asociación de Empleados Fiscales e Ingresos Públicos (AEFIP) de capital contenía otros beneficios económicos para los trabajadores del organismo, que iban desde 20 sueldos con el pago de la jubilación hasta la cobertura de los costos del traslado del sepelio desde el exterior.

"El agente que renuncie para acogerse a los beneficios de la jubilación ordinaria o retiro por invalidez, cumplidos los requisitos establecidos en el régimen previsional aplicable, percibirá con carácter de indemnización especial una suma equivalente a 20 meses de la última remuneración por todo concepto, incluyendo la suma devengada por Cuenta de Jerarquización", establecieron en el artículo 24 del capítulo cuarto del convenio.

Así, el trabajador de AFIP al momento de su jubilación recibía una indemnización adicional por parte del estado por la sumatoria de los últimos 20 sueldos, los cuales no excluían el porcentaje que variaba en base en la recaudación de impuestos. Y no devengaba el Sueldo Anual Complementario (SAC) ni estaba sujeto a aportes o contribuciones.

El único requisito para recibir la indemnización era que el agente haya brindado servicios por 15 años continuos o discontinuos en el organismo, de los cuales los últimos cinco deberían ser interrumpidos en la AFIP.

Aunque con algunas excepciones. "El cumplimiento del requisito de los últimos cinco años continuados en la AFIP (...) no resultará exigible en el caso de los agentes del Organismo que durante dicho lapso o parte del mismo se hubieren encontrado en uso de licencia extraordinaria sin goce de haberes por Ejercicio Transitorio de otros Cargos o por Cargos sin Estabilidad u Horas de Cátedra", fijaron en el mismo artículo.

Como también para agentes de otros organismos de la Administración Pública Nacional (APN) o empresas del estado designados en AFIP con servicios continuados que podían acreditar la antigüedad que registren en esos ámbitos -para completar la prestación 15 años- siempre que hayan prestado los últimos 10 años de forma continua en AFIP.

En términos monetarios, el personal tenía derecho a menciones especiales en caso de realizar alguna labor o acto de mérito extraordinario que le diera un beneficio tangible a la AFIP. "Conforme a la importancia (...) podrá ser además premiado con una asignación de hasta el 20% de su asignación escalafonaria, por un lapso entre uno y cinco años", se estipuló en el artículo 13.

Además, existía una garantía para la continuidad de otro miembro de la familia. "En el caso de producirse el fallecimiento de un agente, dispondrá en forma inmediata a la postulación, la designación de un hijo o del cónyuge supérstite, según la opción que ejerzan. En estos casos, los otros hijos y/o el cónyuge supérstite declarados por el agente fallecido en los sistemas de personal propios del Organismo, deberán declinar su derecho en favor del postulante", fijaba el artículo 29.

Una opción que estaba disponible por dos años desde el fallecimiento del agente, para la cual solo se debía acreditar aportes previsionales y "cumplir con las condiciones generales y específicas previstas en el Capítulo Segundo".

Que eran ser argentino nativo (por opción o naturalizado); poseer condiciones de conducta e idoneidad (acreditadas por constancias, certificados y/o títulos); y cumplir con los requisitos y pruebas de competencia de los regímenes de selección de la AFIP. Además de aptitudes psicofísicas para el cargo y estar dispuesto a prestar servicios en el destino que, al momento del ingreso dentro de las dependencias, sitas en todo el territorio nacional.

A su vez, en caso de que el fallecimiento del agente se produzca mientras brindaba servicio en el exterior, quienes se hagan cargo de los gastos de sepelio tenían derecho a su reintegro a partir de la presentación de la documentación que acreditara el pago por un plazo de dos años desde la fecha, aunque era compatible con la indemnización.

"Además de la jubilación altísima, les pagan 20 sueldos brutos sin ningún tipo de descuento. Y para cuando les otorgan las indemnizaciones se auto eximieron del cobro de impuestos por un dictamen mientras la AFIP persigue a las que echaban por embarazo y la cobraban", destacó un importante tributarista en estricto off a El Cronista.