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El tipo de cambio y la inflación obligan a las empresas a modificar sus presupuestos

Errores en cálculos macroeconómicos y una caída del negocio generan incertidumbre entre las compañías locales que esperaban atravesar un año con mejores indicadores

El tipo de cambio y la inflación obligan a las empresas a modificar sus presupuestos

Al hacer un balance del año, las expectativas que tuvieron las empresas para 2016 estuvieron muy por encima de la realidad. Es más, el 55% de las firmas locales tuvo que realizar modificaciones en el presupuesto que habían proyectado para el año.

De ese total, la mitad planificó un presupuesto inferior al real, mientras que la otra mitad tuvo un "exceso" en la planificación. Las cifras corresponden a un relevamiento realizado por la consultora Hidalgo & Asociados entre más de 140 empresas de diferentes rubros y tamaños.

Los motivos fueron la diferencia con la tasa de cambio de divisas (33%); errores en cálculos inflacionarios (28%); variables no consideradas en la proyección (28%) y reducción del negocio (11%). "Sigue siendo un año de incertidumbre y turbulencia en el que las empresas debieron hacer fuertes ajustes en sus presupuestos.

Esperaban un 2016 con mejores indicadores de los actuales", explicó Manuel Rossi, CEO del Grupo Hidalgo.

Para el próximo año, el panorama es de más incertidumbre. En la gran mayoría de las empresas se suelen presentar los presupuestos anuales en noviembre pero hoy, a pocas semanas, hay bastante desconcierto por la falta de datos que permitan cerrar los números finales. "Los directores de Recursos Humanos no tienen datos sobre la inflación o sobre cuáles pueden ser los pedidos de los sindicatos. No saben si esta primavera va a durar o no. La inflación no es un tema del pasado. Confiamos en que va a ir a la baja, con un máximo de 2% mensual, pero todo depende también de si el negocio crece o no. No es que haya inflación sino también menos demanda", señaló Rossi. Aunque aseguró que en las compañías hay un ánimo de mejora para el próximo año.

Para las filiales de multinacionales un error en el presupuesto no es un tema menor ya que tiene repercusiones negativas en la confianza. "En el corto plazo, puede no afectar; pero en el mediano es difícil que las casas matrices inviertan donde hay cierta incertidumbre, donde ven que las variables son tan variables. Los que hacen los presupuesto son profesionales", destacó Rossi.

Con todo, la encuesta muestra también signos positivos para el próximo año, ya que el 41% de las empresas realizaron inversiones durante 2016. "Si bien, muchas no cumplieron con el 100% de lo planeado, se vislumbra que las inversiones finalmente se llevaron a cabo. Esto nos hablaría de una expectativa positiva para el futuro cercano", señaló el analista.

De acuerdo con el relevamiento de la consultora, durante la primera etapa del año, el 49% de las empresas mantuvo igual nivel de actividad que el año anterior, mientras que el 42% tuvo menos actividad y el 9% más.

En cuanto al empleo, el 60% mantuvo su cantidad de empleados, el 26% la redujo y el 14% la aumentó. "En relación a lo proyectado a principios de 2016 se observaron variaciones en relación a las empresas que esperaban reducciones de un 10% e incrementos de un 23% en el headcount (personal)", indicó el informe de Hidalgo & Asociados.

En tanto, el ajuste salarial promedio para el personal fuera de convenio –profesionales y ejecutivos que están fuera de las negociaciones paritarias– fue del 30 por ciento. A pesar de los cambios presupuestarios, la gran mayoría de las compañías consiguió mantener su política de beneficios para los empleados durante los primeros tres trimestres del año. Sólo el 8% aplicó una reducción especialmente en medicina prepaga, cobertura de cuota de estudios universitarios, préstamos y regalos al personal.

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