Reducción de jornada laboral | La nueva reforma que beneficia a todos los empleados
Presentaron en el Congreso un proyecto de ley que busca ampliar los derechos laborales de los empleados para mejorar su salud mental.
En búsqueda de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y garantizar tiempo libre lejos de las responsabilidades laborales, se ha presentado en el Congreso una reforma constitucional que amplía los derechos de trabajo.
La diputada de Morena Ana Buendía presentó esta semana una iniciativa de ley que considera fundamental para la salud mental fuera del horario laboral. La reforma alcanza a los trabajadores de Ciudad de México.
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El objetivo de la medida presentada por la dirigente de morena es reducir el estrés que viven muchos empleados aún fuera de sus puestos de trabajo.
Reforma laboral: impulsan el derecho a la desconexión fuera del trabajo
Al presentar su propuesta de reforma laboral, la diputada planteó que la pandemia de coronavirus cambió de manera radical las dinámicas laborales. Más allá de los beneficios, ha promovido la flexibilización laboral que impactó en la vida personal de los profesionales.
Incluso, el Instituto Mexicano del Seguro Social ha revelado que el 75% de los empleados en México sufren de fatiga laboral, una cifra alarmante comparada con países como China, con 73% y Estados Unidos con 59%.
El proyecto de reforma constitucional propone el derecho a la desconexión digital laboral, el cual pretende que por ley los jefes o directivos no puedan buscar a sus empleados fuera de su horario a través de medios digitales.
La propuesta pretende que por ley, los jefes no puedan buscar a los empleados fuera de su horario a través de medios digitales. Un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) reveló que el estrés crónico afectó a más del 40% de los trabajadores en 2019, cifra que ha incrementado con los años, llevando al síndrome de burnout.
La iniciativa de Buendía implica la modificación de la Constitución Política de la Ciudad de México para reconocer oficialmente el derecho a la desconexión digital laboral. De esta manera se pretende proteger la salud psicosocial de los empleados y permitirles disfrutar del tiempo libre.
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