LFT | ¿Cuántos días de licencia puedo pedir en el trabajo si se murió un familiar?
Conoce qué es lo que tiene para decir la Ley Federal del Trabajo sobre los permisos por luto para los empleados del país.
Los trabajadores de México que se encuentran en relación de dependencia cuentan con diversos derechos laborales, entre los que se incluyen vacaciones, licencias por maternidad, paternidad y /o enfermedad. En este contexto, surge una duda entre los empleados del país que está relacionada con la cantidad de días que corresponden por fallecimiento de un familiar.
La muerte de un miembro de la familia es sin dudas uno de los procesos más duros de atravesar no sólo por el impacto que genera en el círculo más íntimo, sino también por los tiempos de recuperación anímica que necesita cada allegado.
Al respecto, algunos países de Latinoamérica establecen permisos especiales para que los asalariados puedan ausentarse de su trabajo (con goce de sueldo) con el objetivo de despedir a su ser querido.
Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) se distancia de las demás legislaciones y establece su propia normativa para todos aquellos trabajadores que les toca atravesar por una situación de estas características.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los permisos por luto?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece licencias con goce de sueldo para todos aquellos trabajadores que hayan sufrido la muerte de un familiar.
A diferencia de otros países en el continente latinoamericano, México no estipula en su normativa permisos por luto, por lo que los empleados del país que necesiten pedir días no laborables deberán tramitarlos con sus respectivos empleadores.
Cabe destacar que en agosto de 2023 se presentó una iniciativa para reformar al legislación mexicana y permitir el otorgamiento de días de licencia remunerada en los siguientes casos:
- Fallecimiento por familiar.
- Hospitalización de un familiar (puede ser padres, hijos, cónyuges y/o concubinos).
- Intervención quirúrgica grave de algún familiar (que se encuentren en alguna de las categorías anteriores).
Sin embargo, la misma no logró una aprobación total en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, por lo que aún no es posible conceder permisos de luto a través de las empresas.
Días por luto: ¿con qué alternativas cuentan los trabajadores?
A pesar de que la LFT no establece el otorgamiento de días remunerados tras el fallecimiento de un familiar, el trabajador aún puede acordar su situación con el empleador.
La mayoría de las licencias con goce de sueldo son negociadas a través de contratos colectivos de trabajo (CCT), a partir de los cuales se establecen las condiciones bajo las cuales los empleados pueden ausentarse.
En los casos en que los trabajadores no puedan acceder a CCT, el permiso podrá otorgarse a través de la normativa que rige en la propia empresa. Este tipo de contexto da cuenta de un vacío importante que se halla en lo que concierne a las protecciones con las que cuentan los empleados.
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