Confirmado | Habrá un feriado menos en 2025: conoce por qué se eliminará este día de descanso del calendario
Este día de descanso obligatorio, según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, será un derecho para los empleados solo una vez cada seis años.
En 2024, México añadirá un nuevo día de descanso obligatorio: el 1 de octubre. Esta fecha, que conmemora la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, representa un cambio significativo en las tradiciones políticas del país.
Sin embargo, en 2025, este feriado será eliminado del calendario oficial debido a la ausencia de elecciones presidenciales en ese año.
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La razón por la que se eliminará el feriado del 1 de octubre en 2025
La modificación a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE), aprobada en noviembre de 2021, estableció que el 1 de octubre será la nueva fecha para la toma de posesión del presidente de México.
La reforma constitucional también implicó cambios en la Ley Federal del Trabajo (LFT), eliminando un día feriado para compensar. De esta manera, el artículo 83 establece que la presidencia de México no comenzará el 1 de diciembre, sino el 1 de octubre.
Además, se estableció que el Congreso de la Unión iniciará el Primer Periodo de Sesiones Ordinarias el 1 de septiembre y el Segundo Periodo de Sesiones Ordinarias comenzará el 1 de febrero.
Sin embargo, en 2025, el 1 de octubre no será considerado un día de descanso obligatorio, dado que no habrá elecciones presidenciales ni será necesario llevar a cabo una transición de poder.
Que días de descanso obligatorio habrá en 2025
Los días de descanso obligatorio están definidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y se detallan a continuación:
- El 1 de enero;
- El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero;
- El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo;
- El 1 de mayo;
- El 16 de septiembre;
- El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre;
- El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
- El 25 de diciembre; y
- El día que determinen las leyes federales y locales electorales.
¿Qué sucede si se trabaja en un día de descanso obligatorio?
Cuando se solicita a los empleados trabajar en un día de descanso obligatorio, tanto empleadores como empleados deben acordar cuántos trabajadores estarán disponibles para el servicio.
Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleados que trabajen en estas fechas tienen derecho a una compensación extra. Específicamente, deben recibir su salario habitual por el día de descanso, más el doble del salario diario ordinario por el trabajo realizado en ese día.
De hecho, el artículo establece:
"En los casos del artículo anterior, los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un acuerdo, lo resolverá la Junta de Conciliación Permanente o, en su defecto, la Junta de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores obligados a prestar servicios tendrán derecho a recibir un salario doble por el trabajo realizado, además del salario correspondiente al descanso obligatorio."
Además, si el día de descanso obligatorio coincide con el día de descanso semanal del trabajador, el empleador también deberá pagar una prima dominical del 25% sobre el salario ordinario.