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El empresario mexicano Carlos Slim Helú ha puesto nuevamente sobre la mesa una propuesta controvertida para transformar el mercado laboral en México. El magnate de Grupo Carso y América Móvil plantea reducir la jornada laboral tradicional, concentrando el tiempo de trabajo en menos días para impulsar la productividad, generar más empleos formales y adaptar el sistema a la realidad demográfica actual.
Su idea de 36 horas semanales con cuatro días consecutivos de descanso busca responder a los desafíos de empleo, pensiones y crecimiento económico, en un contexto donde ya avanza la reforma constitucional que reduce la jornada de 48 a 40 horas. Esta visión, reiterada en foros internacionales y nacionales, combina jornadas intensas con mayor tiempo libre y un retiro más tardío.
¿En qué consiste exactamente la propuesta de Carlos Slim sobre la jornada laboral?
Carlos Slim propone trabajar solo tres días a la semana con jornadas de 11 o 12 horas diarias, lo que suma entre 33 y 36 horas semanales. Esto permitiría a los trabajadores disfrutar de cuatro días consecutivos de descanso.
Según sus declaraciones en octubre de 2023, durante la XXVIII Reunión del Plenario de la Fundación Círculo Montevideo en Avilés, España, Slim afirmó: “Debe trabajarse tres días, doce horas diarias… para dar cabida a otras tres personas que trabajen los otros tres días”.
El empresario sostiene que este esquema, combinado con turnos rotativos, permitiría a las empresas abrir más plazas sin reducir salarios. Justamente, Slim vincula esta idea al avance de la inteligencia artificial y la tecnología, que elevan la productividad y hacen necesario redistribuir el trabajo para incorporar a más jóvenes al empleo formal.
¿Cómo se relaciona la propuesta de Slim con la reforma oficial de la jornada laboral en México?
Mientras Slim defiende su modelo de tres días, el Gobierno mexicano ya impulsó una reforma constitucional al Artículo 123, publicada en el Diario Oficial de la Federación en marzo de 2026, junto con las modificaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo. Esta reforma establece la reducción gradual de la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales, sin afectar salarios ni prestaciones.
El calendario oficial, confirmado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), es el siguiente:
- 2026: se mantiene en 48 horas (periodo de transición).
- 2027 (a partir del 1 de enero): 46 horas.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: 40 horas semanales.
La reforma incluye registro electrónico obligatorio de jornadas y ajustes en horas extras. Slim ha criticado este enfoque tradicional, argumentando que una simple reducción de horas no genera suficientes empleos nuevos, a diferencia de su propuesta de concentrar el trabajo en tres días intensos con turnos rotativos.
Slim también propone cambios en las jubilaciones y pensiones de México
La propuesta laboral de Slim va de la mano con un cambio radical en el sistema de retiro. Recomienda elevar la edad de jubilación hasta los 75 años, argumentando que la esperanza de vida actual (alrededor de 75-78 años) hace insostenible el retiro a los 60 o 65. Esta idea, reiterada en eventos de la Fundación Telmex-Telcel, busca aliviar la presión sobre el IMSS, el ISSSTE y la Pensión del Bienestar.
En ese sentido, criticó las transferencias directas, calificándolas de costosas e “irracionales” mientras existe pobreza extrema. Propone reorientar recursos hacia la generación de empleo formal y un “nivel mínimo de bienestar” basado en el trabajo, no en dádivas.
De esta manera, sugiere que los adultos mayores permanezcan activos más tiempo, combinando jornadas reducidas en días con más años de cotización para fortalecer las Afores y las finanzas públicas.
