La reglamentación de la nueva ley laboral incorporará la facturación anual a los criterios que definen si una compañía es pequeña y mediana, pero mantendrá el límite de 80 empleados para acceder a las reducciones en cargas patronales, reveló hoy el subsecretario Pyme, Federico Poli.
“Lo que dice la ley es que se considera pymes a las empresas que tengan hasta 80 empleados, y eso se va a mantener, pero también se va a considerar el nivel de facturación, que difiere según el sector , dijo el funcionario.
Actualmente, explicó Poli, la Sepyme evalúa sólo la facturación a la hora de elegir las empresas que acceden a sus planes de fomento y líneas de crédito, lo cual fue establecido por una resolución de octubre de 2002.
En el sector industrial se consideran pymes a las que facturan menos de 43,2 millones de pesos anuales, mientras que en el rubro comercial el límite es de $ 86,4 millones, en el agropecuario $ 10,8 millones, y en servicios $ 21,6 millones.
Aunque las pautas no serán necesariamente las mismas, Poli acordó incorporarlas a la reglamentación de la nueva ley en una reunión que mantuvo ayer con el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, luego de que el Senado diera media sanción a la norma.
La ampliación del criterio de definición de pymes es uno de los reclamos más fuertes de los empresarios, que aducen que el texto oficial original no contempla las diferencias de tecnificación entre los distintos sectores.
Para Poli, de todos modos, “la generación de empleo está más ligada a la dinámica de producción que a otra cosa, y una prueba de eso son tanto la experiencia de los noventa como la de los últimos meses, con varios sectores traccionando empleo .
En ese sentido, el funcionario afirmó que “la idea de la ley es ayudar al blanqueo laboral , y consideró que “la reducción de costos laborales puede ayudar en el margen , pero coincidió con Tomada en que “ninguna ley de por sí genera empleo .
