Estados Unidos

Salarios e inflación: trabajadores buscan pagas que alcanzan un máximo histórico

Según datos de la Reserva Federal de Nueva York, el salario más bajo que los trabajadores están dispuestos a aceptar para un nuevo empleo ha alcanzado un máximo histórico en marzo.

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El salario más bajo que los estadounidenses dijeron estar dispuestos a aceptar para iniciar un cambio de trabajo alcanzó un máximo histórico en marzo, según mostraron el lunes nuevos datos de la Reserva Federal de Nueva York.

Cambios en el salario medio de reserva

En un contexto de cambios económicos, los estadounidenses han elevado sus expectativas salariales a niveles sin precedentes, especialmente en un contexto inflacionario. 

Según datos recientes de la Reserva Federal de Nueva York, el salario más bajo que los trabajadores están dispuestos a aceptar para un nuevo empleo ha alcanzado un máximo histórico en marzo.

El llamado salario medio de reserva, que representa el umbral mínimo de compensación que un individuo estaría dispuesto a aceptar para cambiar de trabajo, se situó en 81.822 dólares en marzo

 Esta cifra marca un significativo aumento respecto a los 73.391 dólares reportados en el último informe de noviembre de 2023, según el banco regional de la Fed, que se basa en datos compilados en su Encuesta Periódica de Expectativas del Consumidor.  

Insatisfacción con los salarios, insatisfacción laboral

Además, el informe revela una disminución en la satisfacción con la remuneración salarial y no salarial en marzo, aunque la satisfacción con las oportunidades de ascenso se mantuvo estable. 

Esto sugiere que los trabajadores están priorizando cada vez más la compensación financiera como un factor determinante en su satisfacción laboral.  

Hombres y sin títulos universitarios, impulsores del máximo histórico en salarios

Uno de los aspectos destacados de este aumento es que ha sido impulsado principalmente por hombres, encuestados mayores de 45 años y aquellos que no poseen títulos universitarios. Este fenómeno refleja una dinámica que está desafiando las tradicionales estructuras de remuneración y reclutamiento laboral en los Estados Unidos.

Estos datos de la Fed de Nueva York reflejan una tendencia al alza en la demanda salarial en medio de presiones inflacionarias y tensiones en el mercado laboral. Aunque la inflación ha mostrado signos de desaceleración, las presiones sobre los precios persisten, lo que motiva a los trabajadores a buscar salarios más altos para compensar el aumento del costo de vida.

Baja en la oferta salarial de las empresas

Por otro lado, los empleadores parecen estar enfrentando un escenario contradictorio. A pesar de las demandas salariales más altas de los trabajadores, la oferta inicial de salarios por parte de las empresas ha disminuido. En marzo, la oferta media de salario inicial se situó en 73.668 dólares, comparado con los 79.160 dólares registrados en noviembre.

Este desfase entre las expectativas de los trabajadores y las ofertas de los empleadores podría generar tensiones adicionales en el mercado laboral y complicar el proceso de contratación para muchas empresas.

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