n A nivel global, la encuesta también mostró algunas diferencias entre regiones. Por caso, el informe refleja que la cultura corporativa y la gestión de desempeño son las principales prioridades de recursos humanos que influyen en la estrategia corporativa en economías desarrolladas de Europa y América del Norte. En contraste, en América Latina tienen mayor relevancia las compensaciones y beneficios. Lo mismo sucede en el caso de Asia, donde se suman la adquisición de talento y el reclutamiento a la lista de prioridades.