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Tras las vacaciones de Semana Santa, los estudiantes se preparan para disfrutar de un nuevo fin de semana largo. Esto se debe a los feriados confirmados por el Gobierno y las jornadas incluidas en el cronograma escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP).
Mayo contará con tres fines de semana largos: dos dirigidos principalmente a estudiantes y uno que aplica de forma general para trabajadores. Además, hay algunas fechas que, aunque no son oficiales, suelen ser conmemoradas por escuelas y empresas con suspensión de actividades.
Conoce los detalles del calendario de la SEP y prepara el descanso extralargo.
¿Cuál es el próximo feriado en mayo?
A continuación, el listado completo de los días de descanso que habrá el próximo mes.
- Viernes 1 de mayo de 2026: Día del Trabajo
- Viernes 15 de mayo de 2026: Día del Maestro y la Maestra
- Viernes 29 de mayo de 2026: Consejo Técnico Escolar
También destaca el 10 de mayo, Día de las Madres, una fecha en la que algunos centros educativos y empresas suelen suspender las jornadas de trabajo para dar espacio a celebraciones familiares, aunque no es un día de descanso oficial.
De todas estas fechas, únicamente el 1 de mayo es un feriado obligatorio para los trabajadores; los demás aplican principalmente para estudiantes, dependiendo del nivel educativo.
¿Qué es un CTE en México?
El CTE es el principal órgano colegiado de cada plantel de Educación Básica en materia técnico-pedagógica. Su función es analizar, acordar y poner en marcha acciones orientadas a mejorar el aprendizaje de los estudiantes.
Está conformado por la dirección escolar y el conjunto de docentes frente a grupo, así como por profesores de áreas como Educación Física, Educación Especial, Inglés, Cómputo y asesores técnico-pedagógicos, entre otros profesionales que participan en los procesos de enseñanza y aprendizaje.
¿Cuánto se paga el feriado del 1 de mayo?
En caso de trabajar el viernes 1 de mayo de 2026, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el pago debe ser triple.
Esto incluye:
- El salario correspondiente al día
- Un pago doble adicional por tratarse de un día de descanso obligatorio
En otras palabras, la ecuación es así: salario diario + (salario diario × 2) = salario triple. Dicho esquema garantiza una compensación adicional a quienes trabajen en una fecha considerada como descanso obligatorio.