Confirmado | Estos trabajadores se quedarán sin aguinaldo el 20 de diciembre
Ciertos empleados no recibirán esta prestación el próximo mes. Descubre si tú eres uno de ellos.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable para los empleados en México, establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Consiste, como mínimo, en el equivalente a 15 días de salario por año laborado y debe entregarse antes del 20 de diciembre.
Esta prestación es una de las más esperadas, pero no aplica para todos los trabajadores, ya que existen excepciones dependiendo de la relación laboral y el tipo de empleo.
¿Quiénes no recibirán aguinaldo este año?
Algunos trabajadores podrían enfrentar la situación de no recibir su aguinaldo antes del 20 de diciembre. Algunos ejemplos son:
Trabajadores independientes
Los profesionales que trabajan por cuenta propia, así como aquellos que prestan servicios bajo el régimen de honorarios, no tiene derecho a recibir un aguinaldo ya que no existe una relación laboral formal con un empleador.
Personal de servicio doméstico no registrado
Si bien la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las empleadas domésticas tienen derecho a aguinaldo, aquellas que no están formalmente registradas podrían quedarse sin esta prestación.
Empleados en período de prueba
Los trabajadores que se encuentren en período de prueba y no hayan cumplido los 12 meses trabajando en la empresa podrían recibir el aguinaldo de manera proporcional.
Sin embargo, si el período de prueba termina antes del 20 de diciembre y no son contratados definitivamente, no tendrán derecho a esta prestación.
Qué hacer si no recibís el aguinaldo antes del 20 de diciembre
Si eres trabajador en relación de dependencia y no recibiste el aguinaldo antes del 20 de diciembre, puedes contactarte con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Este organismo público te ofrecerá servicios de orientación, asesoría, conciliación y representación con la finalidad de realizar las acciones ordinarias y extraordinarias necesarias.
¿El pago del aguinaldo se puede realizar en especie?
No, tanto el aguinaldo como el monto total del salario deben pagarse en efectivo y con moneda en curso legal.
No está permitido, bajo ninguna circunstancia, hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con el que se pretenda substituir la moneda.
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