Regulación laboral

Adiós a los despidos en el período de prueba: duras medidas del Gobierno para evitarlo

El Gobierno implementa nuevas regulaciones para proteger a los trabajadores de despidos injustificados durante el período de prueba.

En esta noticia

La Inspección de Trabajo ha observado un incremento en la frecuencia con la que ciertas empresas utilizan el período de prueba para desvincular a trabajadores recién contratados. 

Esto se debe a que despedir a un empleado durante este periodo inicial permite a la empresa evitar pagar indemnización y eludir la necesidad de justificar de manera detallada la terminación del contrato

Aunque algunas empresas aplican este período de manera legítima, otras lo explotan para suplantar lo que anteriormente se gestionaba mediante contratos temporales, permitiéndoles así emplear a alguien por un tiempo determinado y posteriormente despedirlo sin obligaciones financieras.

Adiós a los despidos en el período de prueba: duras medidas del Gobierno para evitarlo. (Imagen: archivo)

El anuncio sorpresivo del Ministerio de Trabajo contra los despidos durante el período de prueba

El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha anunciado que se incrementarán las inspecciones para verificar especialmente aquellos contratos que se terminan por no superar el período de prueba aun cuando ya se haya superado su duración máxima, y también aquellos casos en los que se despide a personas que no superan el período de prueba a pesar de haber sido contratadas anteriormente para desempeñar las mismas funciones.

Mercadona busca trabajadores sin experiencia y ofrece sueldos de hasta 2100 euros

El acuerdo por la reducción de la jornada laboral llegará pronto, según un sindicalista

En España, la estabilidad de los contratos indefinidos es notoriamente baja. De hecho, si dos personas firman hoy un contrato de este tipo, solo una seguirá en su puesto después de un año. Esto se debe en parte a que las empresas utilizan la cláusula del período de prueba para finalizar contratos sin necesidad de indemnización, tal como lo confirma un informe reciente del Banco de España.

Duración del período de prueba y falta de datos

El período de prueba para cada trabajador varía dependiendo, entre otros factores, del nivel de cualificación requerido para el puesto. El mínimo es de un mes para contratos temporales de menos de seis meses, mientras que el máximo es de seis meses. 

Una vez transcurrido este período, la empresa debe justificar el despido de manera más detallada e indemnizar al trabajador si corresponde. Actualmente, casi el 40% de los contratos indefinidos no duran más de seis meses.

Adiós a los despidos en el período de prueba: duras medidas del Gobierno para evitarlo. (Imagen: archivo)

Finalmente, desde el Ministerio de Trabajo se ha comunicado que, aunque todavía no disponen de datos concretos sobre el número de despidos fraudulentos vinculados al período de prueba detectados por la inspección en el último año, se está utilizando la Herramienta de Lucha contra el Fraude para identificar y prevenir irregularidades que disminuyan los derechos de los trabajadores y que constituyan un obstáculo para la competencia leal entre empresas.

Temas relacionados
Más noticias de trabajo