Semana Santa

Festivos 2023: hay uno nuevo gracias a las Pascuas, ¿a quiénes beneficia?

Estos días son especiales para descansar y en muchos sitios del país los españoles podrán disfrutar de un día extra.

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Durante Semana Santa, además de la celebración religiosa, también se intercalan varios días festivos que muchos españoles aprovecharán como descanso y para alejarse de las obligaciones laborales.

El Viernes Santo, el próximo 7 de abril, será, como cada año, festivo en todo el país. Pero las comunidades se dividen en dos a la hora de conformar el puente: algunas tendrán el Jueves Santo, mientras que otras han decidido pasar el festivo al lunes de Pascua, es decir el 10 de abril. 

Por eso, aquí te detallamos qué sucede en las distintas comunidades y si además, pueden forzarte a asistir a tu trabajo en los días feriados.

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Dónde es festivo el lunes de Pascua

El 10 de abril será el Lunes de Pascua, que es, junto al Jueves Santo, una de esas fechas que, dependiendo de cada comunidad autónoma, puede ser laborable o festivo, y que, de hecho, este 2023 no se ha elegido como festivo autonómico tan a menudo como el 6 de abril, Jueves Santo

Qué día es festivo en cada Comunidad Autónoma. (Foto: archivo).

Andalucía

En Andalucía el 10 de abril es laborable. A cambio, no se trabaja ni el 6 (Jueves Santo) ni el 7 (el Viernes Santo, que es festivo nacional).

Aragón

Los aragoneses no podrán disfrutar de demasiados festivos durante la Semana Santa de 2023. Solo el Viernes Santo se considera no laborable, lo justo para convertirlo en un fin de semana largo.

Asturias

Tampoco en suelo asturiano se considera festivo el Lunes de Pascua. Eso sí, no son laborables ni el 6 ni el 7 de abril.

Baleares

Las Islas Baleares tienen uno de los calendarios laborables más benévolos de España en Semana Santa. Tanto el Jueves Santo como el Viernes Santo y el Lunes de Pascua son festivos.

Canarias

 Los canarios no podrán disfrutar del día libre el 10 de abril, aunque sí que tendrán como festivos el 6 y el 7 de abril.

Cantabria

En Cantabria contarán con el Jueves Santo y el Viernes Santo como festivos, aunque sí que se trabajará el Lunes de Pascua.

Castilla-La Mancha

Los manchegos también tendrán un fin de semana muy largo, desde el 6 de abril hasta el 9. Sin embargo, el 10 de abril es laborable.

Castilla y León

Al igual que La Mancha y otras autonomías, en Castilla y León disfrutarán de festivos el Jueves Santo y el Viernes Santo, pero no el Lunes de Pascua.

Cataluña

El calendario laboral catalán sí que considera festivo el 10 de abril, al igual que el día 7.

Comunidad Valenciana

Al igual que sus vecinos catalanes, en la Comunidad Valenciana serán festivo el Viernes Santo y el Lunes de Pascua.

Extremadura

En las provincias de Cáceres y Badajoz disfrutarán de días festivos el Jueves Santo y el Viernes Santo, pero trabajarán el 10 de abril.

Galicia

Los gallegos tendrán festivos el 6 y el 7 de abril. Sin embargo, el Lunes de Pascua será laborable.

La Rioja

En La Rioja, al igual que en Baleares, tendrán una Semana Santa con muchos festivos. Ni el 6, ni el 7, ni el 10 de abril son laborables en suelo riojano.

Madrid

La comunidad madrileña disfrutará de días festivos el 6 y el 7 de abril, aunque el Lunes de Pascua sí que será laborable.

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Murcia

En Murcia también tendrán un fin de semana de cuatro días, ya que se consideran festivos el Jueves Santo y el Viernes Santo. A cambio, el 10 de abril se trabajará.

Navarra

La Comunidad Foral de Navarra es otra de las que tienen un calendario laboral benévolo. 6, 7 y 10 de abril son festivos en suelo navarro.

País Vasco

Los vascos tampoco tendrán días laborables entre el 6 y el 10 de abril. Jueves Santo, Viernes Santo y Lunes de Pascua serán festivos.

Ceuta y Melilla

Ambas ciudades autónomas presentan idéntico calendario laboral. 6 y 7 de abril son festivos, mientras que el día 10 es laborable.

¿Pueden obligarme a trabajar un festivo?

No pueden obligarte a trabajar en un festivo. (Foto: archivo).

Los festivos son días no laborales. Lo que quiere decir que no se incluyen en la jornada ordinaria de trabajo, a no ser que el empleado haya sido contratado exclusivamente para trabajar los fines de semana y este tipo de festividades.

El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores  explica que "la prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo". Esto es, solo podrán obligar a trabajar en festivo, como ocurre esta Semana Santa, si viene estipulado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

Si no queda establecido en ninguno de los dos, la empresa no podría obligar al trabajador, a no ser que pudiera alegar causas de fuerza mayor.

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