IDEA 2021: tres propuestas concretas para generar trabajo

Las presentó el propio Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina en el marco del coloquio que se realiza en Costa Salguero. Propuso crear un régimen laboral de emergencia, mejoras en el sistema actual y cambios institucionales para adaptarse a las nuevas demandas del mercado.

El Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) presentó durante la primera jornada del 57° Coloquio tres propuestas para impulsar el trabajo y el crecimiento de Argentina en el largo plazo que apuntan a generar empleo de calidad y crear nuevas oportunidades para los más jóvenes.

El informe denominado "El mapa laboral argentino" fue presentado por el economista Santiago Bulat en el panel "El gran desafío argentino: generar empleo".

El documento analiza el escenario actual del empleo en Argentina con un sector privado formal que se ha contraído en los últimos años, mientras se dio un aumento en la informalidad, el empleo independiente y el público.

También evalúa su impacto en los indicadores sociales y cuáles son los aspectos de la legislación laboral actual que dificultan el crecimiento del empleo en el país.

El mercado laboral argentino

Estos son algunos de los datos del informe:

  • En el sector privado hay escaso empleo formal: lo tienen sólo 2 de cada 10 argentinos en edad de trabajar.
  • El 24% de trabajadores registrados, corresponde al empleo público.
  • Desocupados: 1,8 millones de personas.
  • 33% de informalidad sobre la población económicamente activa
  • 54% de los niños de nuestro país viven hoy debajo de la línea de pobreza.
  • 90% de incremento en la asistencialidad desde 2008.

Tres propuestas para aumentar el empleo

A partir del análisis de esos datos, IDEA desarrolló tres propuestas para trabajar con todos los sectores e impulsar la agenda de empleo.

Régimen laboral de emergencia

En primer lugar, IDEA plantea la creación de un régimen laboral de emergencia que impulse rápidamente la creación de nuevos puestos de trabajo e incentive la formalización.

Este nuevo régimen laboral contempla bonificaciones temporales en cargas patronales privilegiando al empleo joven y un nuevo esquema temporal para desvinculaciones que preserve las indemnizaciones y dé certidumbre al costo del cese de la relación laboral.

Reformas al régimen actual

En segundo lugar, el foro empresario sugiere una serie de modificaciones para mejorar el sistema actual:

  • avanzar hacia la federalización del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria;
  • reformar el régimen de multas laborales que desincentive la industria del juicio,
  • y modernizar de los convenios colectivos de trabajo para promover mejoras en la productividad.

Atender las nuevas demandas

La tercera propuesta se centra en la necesidad de adaptación a las nuevas demandas del mercado laboral que faciliten la inserción laboral, la mejora del empleo independiente mediante una reformulación del Monotributo y la creación de una nueva figura laboral que otorguen mayores derechos al trabajador; y, la formalización de los trabajadores de la economía popular mediante el reconocimiento de sus actividades.

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