AFIP: ¿cómo dar de baja a una empleada doméstica?

Si un empleado dedicado al servicio doméstico deja de trabajar en una residencia particular por renuncia u otras razones, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) indica que su empleador deberá realizar un procedimiento de salida.

De esta forma, es posible obtener un certificado de terminación de relaciones laborales, pagar las contribuciones y aportes del último mes de trabajo y generar los recibos correspondientes.

Empleadas domésticas: ¿qué hacer en el caso de renuncia o despido?

Si un trabajador es despedido y tiene menos de un año en el cargo, se debe dar un preaviso de 10 días. Si la antigüedad es mayor, el aviso debe darse dentro de los 30 días. 

En el caso que un trabajador decida renunciar, debe avisar con 10 días de anticipación y solicitar un telegrama de renuncia.

Cuando la relación laboral finaliza por mutuo acuerdo, es aconsejable que el empleador lo comunique al Ministerio de Producción y Trabajo o al Tribunal de Casas Particulares de la provincia en donde vive.

Empleadas domésticas: ¿cuáles son los motivos para finalizar una relación laboral?

• Mutuo acuerdo: ambos deben formalizarlo ante una autoridad judicial o administrativa competente.
• Renuncia del trabajador: debe estar formalizado por un telegrama, carta documento o de forma personal ante la autoridad judicial o administrativa, y enviar el "pre-aviso".
• Fallecimiento del trabajador: en estas situaciones, los causahabientes (herederos declarados) tiene derecho a una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido.
• Incapacidad permanente y definitiva del trabajador.
• Jubilación del empleador.
• Fallecimiento del empleador: en este caso, le corresponde al trabajador una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido.
• Fallecimiento de la persona para cuya asistencia personal se contrató al trabajador: el trabajador tiene derecho a una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido.
• Denuncia sobre el contrato de trabajo con causa justa por parte del empleador o el trabajador.
• Abandono de trabajo por parte del trabajador.

Empleadas domésticas ¿qué hacer en caso de un despido sin justificación?

Si la empleada está embarazada y es despedida por tal motivo, el empleador deberá pagarle una indemnización equivalente a un año de remuneraciones.

En el caso de que la trabajadora este por contraer matrimonio y es despedida, el empleador tiene que pagarle una indemnización equivalente a un año de remuneraciones.

AFIP: el paso a paso para dar de baja a una empleada domestica

Paso a paso para dar de baja a una trabajadora de casas particulares:

• Contar con clave fiscal nivel 2.
• Tener a tu empleada previamente registrada en AFIP.
• Ingresar al Portal de AFIP con clave fiscal.
• En el inicio buscar la tarjeta de la trabajadora que se dará de baja e ingresar a Datos del trabajador.
• Dar de baja a la trabajadora.
• En el detalle del trabajador hacer clic en el botón gris "Baja" y el sistema mostrará la ficha completa con todos los datos que se cargaron al darla de alta. Ingresar la fecha de baja y confirmar la baja.
• imprimir la constancia de baja por duplicado y entregarle una copia firmada a la empleada.
• Al finalizar la relación laboral, además de la baja se deberán abonar los aportes del último período mensual trabajado.
• El trámite se deberá hacer dentro de los primeros diez días del mes siguiente, ya que todos los aportes se abonan siempre "a mes vencido". En cambio, no será necesario pagar la ART porque fue abonada por mes adelantado.
• Cuando se genere el recibo de sueldo, hay que tener en cuenta que se podría estar obligado a pagar indemnización, vacaciones y/o aguinaldo.